昨天，在南方劳动网的上线仪式上，省与市两级律师协会劳动法专业委员会主任肖胜方律师表示，无固定期限是立法败笔。

　　企业为何把无固定期限合同视为“洪水猛兽”？肖胜方说：“因为我们将欧美国家通行的‘无固定期限合同成为主要用工形态’的制度引进时候，没有把他们资方解雇相对自由的配套制度一并引入，劳动合同法仍然沿用了劳动法规定的全世界最严格的解雇制度，在这种情况下，当企业的无固定期限合同成为主要用工形态，不得不面对：一部分员工表现不好，的确又达不到法定解雇条件的程度，这部分不是企业需要的员工，又解雇不掉，怎么办？”

　　“《劳动合同法》的实施对守法企业来说根本不会增加直接成本，但10年后，当成为企业用工形式的主流，企业成本将大大增加，企业活力也将大打折扣，从这个意义上说，无固定期限合同是《劳动合同法》立法的失败。”肖胜方建议，将来适当时候应对劳动合同法作出修改，适当降低用人单位单方解雇的条件。