（一）调解本企业内发生的劳动争议； （二）检查督促争议双方当事人履行调解协议； （三）对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。...

《上海市企业劳动争议调解委员会工作规则》第十三条规定，调解过程中，申请人可以撤回调解申请，调解委员会应予准许。...

《劳动法》第80条规定，“劳动争议调解委员会主任由工会代表担任”。这就避免了过去“调解委员会主任在成员中选举产生”可能出现由企业代表担任主任，主持调解企业与职工之间劳动争议的弊端。这样，有利于调解委员会...

（一）职工代表；由职工代表大会（职〈员〉工大会，下同）推举产生。 （二）企业代表；由企业工会委员会指定。 （三）企业工会代表。没有成立工会组织的企业，调解委员会的设立及其组成由职工代表与企业代表协商决定...

根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第9条和《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》第8条规定，“没有成立工会组织的企业，调解委员会的设立及其组成由职工代表与企业代表协商决定”。 根据《中华人民共...

根据《上海市企业劳动争议调解委员会工作规则》第九条规定，当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请。书面申请调解的，应提交...

劳动争议的调解原则是：1、自愿、平等、协商；2、以事实为依据，以法律、法规为准则； 3、当事人适用法律、法规一律平等；4、尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。调委会的职责是：1、调解本公司内发生的劳动争议；2、...

以下情况，调解委员会组成人员应当回避：（一）是劳动争议当事人或者当事人近亲属的；（二）与劳动争议有利害关系的；（三）与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正调解的。调解委员会对回避申请应及时作出决定，...

调解原则是：（一）当事人自愿申请，依据事实及时调解；（二）对当事人在适用法律上一律平等；（三）同当事人民主协商；（四）尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。...

调委会只调解以下发生在单位与职工之间的劳动争议：（一）因单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的决定发生的争议；（三）因履行劳动合...