调解是以“调”的方式达到“解”的目的，是指第三者（调解人）依据纠纷事实和社会规范（风俗、惯例、道德、法律规范等），在纠纷主体之间沟通信息，摆事实明道理，促成纠纷主体相互谅解、相互妥协，达成解决纠纷的合...

并不是任何发生在公司的争议都适用劳动争议调解，调委会只调解以下发生在单位与职工之间的劳动争议： （一）因单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； （二）因执行国家有关工资、保险、福利、培...

由全国总工会和劳动部依据《企业劳动争议处理条例》共同起草的《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》中明确规定：“调解委员会的工作接受企业所在地方工会（或行业工会）和地方劳动争议仲裁委员会的指导”。根据...

一 调解委员会的办事机构设在企业工会。 二 调解委员会应建立必要的工作制度，做好调解的登记、档案管理和分析统计工作。 三调解委员会委员应当由具有一定劳动法律知识、政策水平和实际工作能力、办事公道、为人正派...

（一）当事人自愿申请，依据事实及时调解； （二）对当事人在适用法律上一律平等； （三）同当事人民主协商； （四）尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。...

调解委员会依法调解企业与职工之间发生的下列劳动争议： （一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； （二）因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； （三）...

《条例》第11条规定：“调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则”。自愿原则包括三个方面的含义：①、申请调解必须是双方当事人的自愿行为，任何一方或第三方不得强制调解，以及调解委员会都不得强行调解...

调解是处理劳动争议的一条重要途径，通过调解委员会的工作，可以有效地预防劳动争议案件的发生，使大量的劳动争议问题化解在萌芽状态之中。自从《劳动法》、《中华人民共和国劳动争议处理条例》颁布实施以来，公司及...

国务院《企业劳动争议处理条例》和劳动部《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》对劳动争议调解期限作了明确规定。《企业劳动争议处理条例》规定：调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束...

一、当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。 二 、调解委员会接到调解申请后，应征询对方当事人的意见，对方当事...