[劳动仲裁调解] 那些情况下可以认定为调解不成？ 日期：2012-02-27 15:47:58 点击：0 好评：0
根据《上海市企业劳动争议调解委员会工作规则》第十四条规定调解委员会对下列情况之一的，视为调解不成： （一）对方当事人不愿调解的； （二）经调解双方未能达成一致协议的； （三）超过期限未能调解结束的。 调解...
[劳动仲裁调解] 劳动争议调解委员会怎样调解劳动争议 日期：2012-02-27 15:47:58 点击：0 好评：0
劳动争议调解委员会接受调解申请，决定受理后即进入调解阶段，劳动部《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》对调解委员会调解程序作了具体规定，其内容是，调解委员会按下列程序进行调解： （1）及时指派调解委员...
[劳动仲裁调解] 企业劳动争议调解是不是劳动争议处理的必经程序 日期：2012-02-27 15:47:58 点击：0 好评：0
根据《企业劳动争议处理条例》第六条，企业劳动争议调解不是劳动争议处理的必经程序，但它却担负着企业大量的劳动争议化解工作，起着劳动争议处理中的第一道防线作用，是我国劳动争议处理制度中的不可缺少的重要组成...
[劳动仲裁调解] 劳动调解后，能否再申请劳动仲裁 日期：2012-02-27 15:47:58 点击：0 好评：0
根据劳动法律、法规、规章的规定，用人单位和劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。但调解机构（企业调解委员会、工会或劳动行政部门）根据当事人的协商结果制作的《调解协...
[劳动仲裁调解] 企业应在哪些方面支持调解委员会的工作？ 日期：2012-02-27 15:47:58 点击：0 好评：0
《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》（劳部发[1993]301号）第二条规定：“调解委员会是调解本企业劳动争议的组织。”这就明确了调解委员会在本企业劳动争议处理工作中的地位。企业调解委员会的职能作用发挥得...
[劳动仲裁调解] 什么是劳动争议调解期限 日期：2012-02-27 15:47:58 点击：0 好评：0
劳动争议的调解期限，是指当事人和调解委员会申请和完成劳动争议调解所必须遵循的时间。劳动争议调解期限能两种：一种是当事人申请调解的期限；另一种是调解委员会受理和调解的期限。规定调解期限是为了保证劳动争议...
[劳动仲裁调解] 企业劳动争议调解委员会由哪些人员组成 日期：2012-02-27 15:47:58 点击：0 好评：0
《劳动法》第80条、《企业劳动争议处理条例》第7条、《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》第8条规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。其中：职工代表由职工代表大会（或者职工...
[劳动仲裁调解] 企业要为调解委员会提供哪些条件 日期：2012-02-27 15:47:58 点击：0 好评：0
调解委员会委员调离本企业或需要调整时，应由原推选单位或组织按规定另行推举或指定。兼职的调解委员会参加调解活动，需要占用生产或工作时间，企业应予支持，并按正常出勤对待。企业应支持企业调解委员会的工作，并...
[劳动仲裁调解] 什么是劳动争议调解期限？怎样确定劳动争议的调解期限 日期：2012-02-27 15:47:58 点击：0 好评：0
劳动争议的调解期限，是指当事人和调解委员会申请和完成劳动争议调解所必须遵循的时间。劳动争议调解期限能两种：一种是当事人申请调解的期限；另一种是调解委员会受理和调解的期限。规定调解期限是为了保证劳动争议...
[劳动仲裁调解] 劳动争议调解委员会调解劳动争议的程序是什么 日期：2012-02-27 15:47:58 点击：0 好评：0
根据《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》（劳部发[1993]301号）第14至17条规定，劳动争议调解委员会调解工作程序一般是： （1）申请与受理。劳动争议发生后，当事人不愿协商或者协商不成并自愿选择调解的，应...
劳动争议调解仲裁法对举证责任的规定 所谓举证责任，是指当事人对自己提出的请求，有...
《劳动法》第80条、《企业劳动争议处理条例》第7条、《企业劳动争议调解委员会组织及...
根据《企业劳动争议处理条例》第六条，企业劳动争议调解不是劳动争议处理的必经程序，...