本报三亚讯（记者 林春宏）2月29日，海南大学三亚学院教师吕某以“2006/2007学年超额完成120课时，学院没付任何报酬”为由，提出辞职，三亚学院同意并办理了相关手续，但没有支付超课时工资。2月26日，吕某向三亚人...

劳动纠纷诉状 原 告 性别 民族 出生年月日 籍贯 现住址 联系电话 被 告 法定代表人 职务 住址 联系电话 案由： 一般劳动争议纠纷 原告不服深宝劳仲 庭（案）字[ ]第 号仲裁裁决书/不予受理通知书，现向法院提起民事...

企业内部承包合同纠纷是否属于劳动争议 我是上海某针织品有限公司的销售一部经理。2000年公司同各销售部经理分别签订了内部承包协议，但协议履行至今公司尚无故拖欠我承包收益近20万元。我主动同公司协商过几次，公...

工作10年以上 员工要求与单位签订无固定期劳动合同获支持 工人梁某在一家单位工作２２年，却被单位告知不再与他续签劳动合同，而梁某则认为单位应当与自己签订无固定期限劳动合同。北京市第一中级人民法院日前对此案...

如何解决劳动纠纷 有以下几种方法处理：第一种解决途径，与工作单位友好协商解决；第二种解决途径，向劳动监察机构举报；第三种解决途径，向企业劳动争议调解委员会请求调解；最终的解决途径，首先向劳动仲裁委员会...

发生劳动纠纷哪些证据必须保留 劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。如果劳动者不能提供...

因解除劳动合同经济补偿发生的纠纷 劳动者应该提供哪些证据 解除劳动合同经济补偿金是指解除劳动合同后用人单位给劳动者的经济上的补助。一般来说，经济补偿主要包括两方面：一是生活补助费，二是医疗补助费。《劳动...

劳动合同发生争议仲裁时优先适用单位规章制度 用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。...

如何避免企业的劳动纠纷 要避免出现劳资纠纷，中小企业首先要建立最基本的制度。我国当前中小企业一个较为普遍地现象一些中小企业主认为中小企业只是企业发展的初级阶段，如果在初级阶段不过分注重生产绩效地话，那...

怎么处理工伤纠纷 发生工伤损害或者患职业病后，应该按照以下的程序处理： 1、进行工伤认定。 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请...