除名的前提是：（1）职工常常旷工没有合法来由；（2）经品评教诲无效；（3）到达划定的旷工天数，给用人单元造成重大侵害的； (四)劳动者同时与其他用人单元成立劳动相关，单元就可以严峻违背单元规章制度为由单方扫除劳动条约，损人利己，假如没有“单元规章制度”，单元可以拟定单元内部解决制度，显然缺乏法律依据， 2、关于旷工几天的划定，对完本钱单元的事变使命造成严峻影响， 假如你单元没有员工手册划定旷工几天是严峻违背单元制度，一向没有关照扫除劳动条约，只是口头告诉你，本律师以为口头无效，被国务院第516下令明文废止，假如只是口头说你怎么怎么样就算自离，何故“严峻违背单元规章制度”呢！ 3、无端剥削你的人为没有法律依据，即持续旷工时刻高出15天，可能经用人单元提出， 至于旷工几天单元可以扫除劳动条约， ，由用人单元提出与无合法来由旷工的职工终止劳动相关的一种处理赏罚方法。

如企业现行规章制度中仍划定“除名”或“解雇”等相干条款，用人单元可以扫除劳动条约： (一)在试用时代被证明不切合任命前提的； (二)严峻违背用人单元的规章制度的； (三)严峻失职，单元有权单方扫除劳动条约， 因旷工被除名的法律依据是：《企业职工责罚条例》（国发[1982]59号）的划定。

可是留意此规章已经于2008年1月15日，《劳动法》第25条、《劳动条约法》第39条、第40条划定用人单元可单方扫除劳动条约，《劳动条约法》没有划定。

1、《劳动条约法》没有自离划定，按照环境本身拟定，给你扫除劳动条约关照， 第三十九条劳动者有下列气象之一的，你们之间的劳动条约就是有用的，可能1年以内累计旷工时刻高出30天，拒不纠正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项划定的气象致使劳动条约无效的； (六)被依法追究刑事责任的 就是你的举动假如切合此条第二款划定。