被强制内退该如何维权

　　从2009年1月1日起，对距离国家法定退休年龄5年内(含5年，以下简称内退年龄)的职工，不再强制要求办理内退，但职工可自愿申请办理内退。

　　以下是强制内退相关知识的汇总，仅供参考。

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　　国家规定专业技术人员60岁才能退休，单位下个文说让提前内退合理吗?我们应该怎么回应单位领导?

　　《中华人民共和国劳动法》、《国有企业富余职工基本养老保险制度的决定》等《中华人民共和国劳动法》、《国有企业富余职工基本养老保险制度的决定》从2009年1月1日起，对距离国家法定退休年龄5年内(含5年，以下简称内退年龄)的职工，不再强制要求办理内退，但职工可自愿申请办理内退。职工按规定办理内退手续后，从次月起领取内退生活费，内退期间按规定继续缴纳社会保险费...

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　　企业在没有文件得情况下强行让到45岁的员工退养，如果不签字就强行按1997年的工资标准的%70发放工资，还停发各种福利待遇，本人多次找单位领导协商，单位不予解决，我到劳动仲裁放映情况，单位又说我们是放假待岗，不是退养，劳动仲裁说单位的做法不合理但也不违法，只让我们回单位找领导自行协商...

　　◆相关知识：

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　　中国工商银行在2004年12月31日，为了规范内退管理工作，提高内退人员生活水平，颁发了《中国工商银行员工内部退养管理办法(修订)》(工银发[2004]226号文件)。该办法第六条明确规定“员工办理内退由本人提出书面申请”;第七条规定：“员工内退由总行集中审批。各行将申请内退人员花名册报送总行;总行依据报送材料对员工内退资格进行审查。员工办理内退手续包括：(一)填写《员工内退审批表》;(二)与所在机构变更《劳动合同书》相关内容;(三)与所在机构签订《内退协议书》...

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　　在本单位工作20余年，今年8月同企业签了无固定期劳动合同，今年54岁，企业强制内退，工资由原来的3000余元，改为发生活费1000余元，问是否合法

　　中国法律网律师：

　　内退不能强制 可要求企业继续履行劳动合同至正常退休...

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　　国有商业银行在进行股份制改革过程中为了减员增效，确实出台了不少内退政策，这些内退政策的出台都在国家劳动部等相关部门做了备案的，各行有各行不同的内退年龄限制，比如工商银行的女同志内退年龄是47岁，办理内退手续完全凭员工自愿提出申请，手续办理完毕后的银行职工的身份变为离开本单位但保留劳动关系人员，不算违反《劳动法》...

　　◆相关链接：

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　　我是1985年参加工作，现年45岁，女，普通员工。现在企业按照内部退养规定，要求我在内退申请书上签字，并且收回原合同，并重新签订劳动合同，我本人不同意，单位领导挟我如果不内退，就考试上岗，考试不合格的，发基本生活费，我不知道怎么办

　　中国法律网律师：

　　你这种情况内退说法不准确!企业要求协商一致解除原劳动合同...

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　　我一女工现45周岁，签订的劳动合同是到法定退休年龄50周岁，现单位要我办理内退，我不同意。我自己从事本岗位独立工作二十年，不属于富余人员，且单位效益非常好，高出市平均工资线多倍。单位也聘用了临时工协助其他岗位工作。并且我们领导还说我内退以后，我们单位就不再执行内退政策了，因为我内退后，这个岗位的工作就推向社会，由社会上的人或单位来承担这个工作，所以我必须内退...

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　　湖南农行员工冒严寒长沙维权在继续

　　农业银行的高管们，享受着高额的年薪，却以“减员增效”、以改革为名，强迫几万名为农业银行创造了大量财富的老员工内退，以强制的手段剥夺了他们的劳动权利，只拿着微薄的生活费。

　　内退时，他们都在45-50岁之间，正年富力强，是工作的主力，是养家的依靠。现在却进入了贫困者的行列...

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