职工产生工伤，起首是急救治疗，担保糊口。然后是举办工伤认定，确定是否属于工伤范畴。再后是判断伤残品级，作为计发报酬的依据。

其报酬项目首要包罗：

(1)工伤职工治疗工伤或职业病所需的医疗用度由工伤保险基金付出。住院治疗时代按因公出差炊事补贴尺度的三分之二发给住院炊事补贴费。

(2)职工因工负伤可能患职业病必要遏制事变接管治疗的，实施工伤医疗期。工伤医疗期的时刻凭证轻伤和重伤的差异确定为1至24个月，最长不得高出36个月。

(3)工伤职工在工伤医疗期内停发人为，改为按月发给工伤补助。工伤补助尺度相等于工伤职工受伤前12个月内均匀月人为收入。

(4)工伤职工经评残并确认必要照顾护士的，按月发给照顾护士费。照顾护士费分为三个品级，所有照顾护士依靠、大部门照顾护士依靠、部门照顾护士依靠。别离按上年度本市职工月均匀人为的50%、40%、30%发给。

(5)工伤致残品级分为十个品级。一至四级为所有损失劳下手段;五至六级为大部门损失劳下手段;七级至十级为部门损失劳下手段。被判断为一至四级的，该当退出事变岗亭，终止与企业的劳动相关，按月发给伤残抚恤金，尺度别离为本人负伤前12个月内的均匀人为的90%至75%。个中：一级90%，二级85%，三级80%，四级75%。

(6)发给一次性伤残补贴金，尺度相等于伤残职工本人负伤前十二个月内均匀人为收入的18至24个月人为。个中：一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月。

(7)需易地安家的，发给相等于上年度职工均匀人为6个月的安家补贴费。

(8)被判断为五至十级的，原则上由企业布置恰当事变，并可以享受一次性伤残补贴金，尺度相等于伤残职工本人6个月至16个月的人为。个中：五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月。

(9)旧伤复发必要治疗和苏息的，经判断确承认以凭证本步伐划定享受工伤医疗报酬和工伤补助。

(10)被评为五级和六级且企业难以布置事变的，按月发给相等于本大家为70%的伤残抚恤金。伤残水平被评为七至十级，职工本人乐意另谋职业并经企业赞成的，可能劳动条约期满后本人另行择业的，可以发给一次性医疗补贴金和伤残就业补贴金，尺度为五级30个月、六级25个月、七级20个月、八级15个月，九级10个月、十级5个月本市上年职工月均匀人为。

(11)职工因工死亡的发给丧葬补贴金，按本市上年度职工月均匀人为6个月的尺度发给。