若因单位原因无法上岗退役士兵可领80%工资

　　任何单位不得拒收退役士兵，完不成接收安置任务的，将被一票否决，有关领导和单位不得被评为先进。记者昨天获悉，济南市新近出台《2011年冬季退役士兵接收安置工作的通知》，对政策进行了明确，专业士官和立功受奖的退役士兵将被优先录用，因单位原因导致退役士兵无法按时上岗的，该单位应按职工平均工资的80%发给生活费。签订合同后，军龄将被合并为连续工龄，并视为社会保险缴费年限。

　　两种安置政策供退役士兵选择

　　2011年冬季退役士兵接收安置对象为：义务兵，服现役满2年未被选取为士官退出现役的；由于伤病残等原因滞留部队服现役超过2年退出现役的。服现役未满2年因政治、身体等原因需要提前退出现役的，按有关规定执行。士官，服现役满8年、16年未被选取为高一级士官的，服役满5年、12年因编制限制未被批准继续服现役的；超过本岗位规定最高服现役年限的，因国家和军队建设需要退出现役的，家庭发生重大变故本人申请退出现役的，以及因现实表现、工作能力、身体状况等原因不适宜继续服现役安排退出现役的。

　　具体数量由退役士兵安置主管部门依据总参谋部确定的数量下达，从非军事部门直接招收的士官安排退出现役的，按有关规定执行。

　　2011年12月1日起批准入伍的士兵退役时要执行改革后的退役士兵安置新政策，之前入伍且新政策出台时正在服役的士兵退役时，根据本人自愿，可选择执行新政策，也可选择执行老政策。

　　公务员招考同等条件先录退役兵

　　根据重点安置和择优安置的要求，对转业士官和荣立二等功以上奖励、因战因公被评为5至8级伤残等级的退役士兵，要重点安置，优先安排。公务员招考中，在同等条件下，优先录用退役士兵。

　　对选择进事业单位的城镇退役士兵，按照省、市下达的事业单位安置计划，继续采取文化考试、档案考核、技能培训的办法，依照考试、考核、培训累计成绩，从高分到低分公开选岗并确定聘用人员。经考试、考核、培训后未能被事业单位聘用的城镇退役士兵，由安置部门在省、市下达的企业单位安置计划内统一调剂安置，对不服从调剂安置的，视为自愿放弃安置资格，政府不再进行二次安置。

　　单位原因致无法上岗至少发工资的80%

　　因接收单位原因导致城镇退役士兵不能按时上岗的，从当地安置部门开出介绍信当月起，接收单位按照不低于本单位同工龄职工平均工资的80%，逐月发放生活费。城镇退役士兵待安置期间，由安置地县（市）区政府按照不低于当地最低生活水平的原则，发给生活补助费。用人单位应切实承担接收安置退役士兵的主体责任，按规定与退役士兵签订劳动合同，为其建立劳动和社会保险关系，其军龄及待安置期间视同社会保险缴费年限，待安置期从到安置部门报到之日起，原则上不超过1年。退役士兵不服从安置或因个人原因不按时到接收单位上岗的，其待岗期间不视为待安置期。

　　自谋职业退役士兵有一次性经济补助

　　退役士兵安置改革后，对自主就业的退役士兵，要根据实际情况予以经济补助。今年城镇退役士兵自谋职业一次性经济补助金标准为：历下区、市中区、槐荫区、天桥区、历城区5区，服役期满2年的义务兵为5.3万元，城镇复员士官在5.3万元标准的基础上每多服役一年增加1000元；转业士官每人8.8万元。其他县（市）区按照上级规定和本县（市）区上年度城镇职工平均工资水平自行确定。