南都讯 对于春节期间仍奋战在工作一线的员工，加班工资如何计算？昨日，南都记者从广州市人社局政策法规处获悉，年初一至年初三仍然在岗加班的一线工人，加班费可按其工资的三倍计算，管理和技术人员可按其工资的两倍计算。但究竟按何种倍率计算加班费，关键取决于劳资双方合同中的约定。对于公务员而言，根据《公务员法》的相关约定，“公务员加班不设加班费”。

　　1 初四至初七加班　工人拿双薪

　　今年，国家假日办对春节7天假进行了微调：除夕正常上班，初一至初三为法定假日。按照《劳动法》、《劳动合同法》等法律规定，法定休假日安排劳动者工作，必须支付不低于工资的300%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。今年春节加班三倍工资的折算，从年初一开始至年初三。

　　广州市人社局政策法规处有关负责人表示，三倍工资的算法，仅针对日薪折月薪按21.75天计算的一线工人、生产职工，因为对于他们的加班时间，企业之前并未支付工资。对于按30天计发月薪的管理、技术岗，初一至初三只能按两倍补发工资，因为他们之前的月薪中，企业实际已支付其休息日工资。

　　以日薪折月薪21.75天一线工人为例，其在马年初一至初三期间加班，有三倍工资。初四至初七加班，单位可安排补休。加班职工只有在无法享受补休的情况下，才能领取到2倍工资。以此计算，如果一线工人这个春节全部加班又不能补休，可拿足17个工作日报酬(前3天补三倍，后4天补两倍)。