对于管理、技术岗职工，因为其在正常休假时，企业已支付休息日基本工资。7天全加班，原已有基础工资，加上补计部分，可多拿10天的工资(前3天补两倍，后4天补一倍)

　　2　未约定加班费的　参照同类岗位支付

　　早已实施的广东省工资支付条例，也是计算员工加班工资的重要文件，其中明确要求按照正常工作时间的工资来计算加班费。一旦劳资双方约定不明晰，员工的实际加班工资就按照同等、同类岗位工资加班倍率支付，最低不得低于当地的最低工资标准。因此，不签劳动合同或者在劳动合同中仅口头约定工资的老板可要注意了。2013社保年度，广州市的最低工资标准为1550元，员工7天全加班，最低的加班工资也不得低于1211 .49元(1550除以21.75乘以17得出)。

　　由于目前我国的公务员、参照公务员管理的事业单位人员，并不属于《劳动合同法》管辖范围，这两类人员春节期间的加班费用，则并不依照该算法计算，而是依照《公务员法》相关内容约定，“公务员加班，是不设加班费这一项的”，广州市人社局有关负责人称。

　　春节期间加班费怎么算

　　解读：由于目前我国的公务员、参照公务员管理的事业单位人员，并不属于《劳动合同法》管辖范围，这两类人员春节期间的加班费用，并不依照上述算法计算，而是依照《公务员法》相关内容约定。“公务员加班，是不设加班费这一项的”，广州市人社局政策法规处负责人说。