中华人民共和国劳动法全文第三章 劳动条约和集团条约

第十六条 劳动条约是劳动者与用人单元建立劳动相关、明晰两边权力和任务的协议。

成立劳动相关该当订立劳动条约。

第十七条 订立和改观劳动条约，该当遵循划一自愿、协商同等的原则，不得违背法律、行政礼貌的划定。

劳动条约依法订当即具有法律束缚力，当事人必需推行劳动条约划定的任务。

第十八条 下列劳动条约无效：

(一)违背法律、行政礼貌的劳动条约；

(二)采纳诓骗、威胁等本领订立的劳动条约。

无效的劳动条约，从订立的时辰起，就没有法律束缚力。确认劳动条约部门无效的，假如不影响别的部门的效力，别的部门如故有用。

劳动条约的无效，由劳动争议仲裁委员会可强人民法院确认。

第十九条 劳动条约该当以书面情势订立，并具备以下条款：

(一)劳动条约限期；

(二)事变内容；

(三)劳动掩护和劳动前提；

(四)劳动酬金；

(五)劳动规律；

(六)劳动条约终止的前提；

(七)违背劳动条约的责任。

劳动条约除前款划定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

第二十条 劳动条约的限期分为有固按限期、无固按限期和以完成必然的事变为限期。

劳动者在统一用人单元持续事变满10年以上，当事人两边赞成续延劳动条约的，假如劳动者提出订立无牢靠期限的劳动条约，该当订立无牢靠期限的劳动条约。

第二十一条 劳动条约可以约定试用期。试用期最长不得高出6个月。

第二十二条 劳动条约当事人可以在劳动条约中约定守旧用人单元贸易奥秘的有关事项。

第二十三条 劳动条约期满可能当事人约定的劳动条约终止前提呈现，劳动条约即行终止。

第二十四条 经劳动条约当事人协商同等，劳动条约可以扫除。

第二十五条 劳动者有下列气象之一的，用人单元可以扫除劳动条约：

(一)在试用时代被证明不切合任命前提的；

(二)严峻违背劳动规律可能用人单元规章制度的；

(三)严峻失职、损人利己，对用人单元好处造成造成重大侵害的；

(四)被依法追究刑事责任的。

第二十六条 有下列气象之一的，用人单元可以扫除劳动条约，可是该当提前30日以书面情势关照劳动者本人：

(一)劳动者染病可能非因工负伤，医疗期满后，不能从事原事变也不能从事由用人单元另行布置的事变的；

(二)劳动者不能胜任事变，颠末培训可能调解事变岗亭，仍不能胜任事变的；

(三)劳动条约订立时所依据的客观环境产生重大变革，致使原劳动条约无法推行，经当事人协商不能就改观劳动条约告竣协议的。

第二十七条 用人单元濒临休业举行动定整顿时代可能出产策划状况产生严峻坚苦，确需削减职员的，该当提前30日向工会可能全体员工声名环境，听取工会可能职工的意见，经向劳动行政部分陈诉后，可以削减职员。

用人单元依据本条划定削减职员，在6个月内任命职员的，该当优先任命被削减职员。

第二十八条 用人单元依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的划定扫除劳动条约的，该当依照国度有关划定给以经济赔偿。

第二十九条 劳动者有下列气象之一的，用人单元不得依据本法第二十六条、第二十七条的划定扫除劳动条约：

(一)患职业病可能因工负伤并被确认损失可能部门损失劳下手段的；

(二)染病可能负伤，在划定的医疗期内的；

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(四)法律、行政礼貌划定的其他气象。

第三十条 用人单元扫除劳动条约，工会以为不恰当的，有权提出意见。假如用人单元违背法律、礼貌可能劳动条约，工会有官僚求从头处理赏罚；劳动者申请仲裁可能提告状讼的，工会该当依法给以支持和辅佐。

第三十一条 劳动者扫除劳动条约，该当提前三十日以书面情势关照用人单元。

第三十二条 有下列气象之一的，劳动者可以随时关照用人单元扫除劳动条约：

(一)在试用期内的；

(二)用人单元以暴力、威胁可能犯科限定人身自由的本领强迫劳动的；

(三)用人单元未凭证劳动条约约定付出劳动酬金可能提供劳动前提的。

第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动酬金、事变时刻、苏息休假、劳动安详卫生、保险福利等事项，签订集团条约。集团条约草案该当提交职工代表大会可能全体职工接头通过。

集团条约由工会代表职工与企业签订；没有成立工会的企业，又职工推选的代表与企业签订。

第三十四条 集团条约签订后该当报送劳动行政部分；劳动行政部分自收到集团条约文本之日起15日内未提出贰言的，集团条约即行见效。

第三十五条 依法签订的集团条约对企业和企业全体职器材有束缚力。职工个人与企业订立的劳动条约中劳动前提和劳动酬金等尺度不得低于集团条约的划定。

以下是劳动法全文第四章。

返回枫网首页>>

法律频道热门保举

【责任编辑：fw17 】