职工患上职业病 费用谁担需弄清

应付职工治疗费

　　读者咨询：

　　某事业单位职工张先生由于长期加班，工作劳累过度，看看医疗事故赔偿条例。于今年年初开始身体出现异常。前不久，张先生到医疗机构检查，已经被诊断、鉴定为职业病，并且，行政部门已经作出了的决定。

　　现在，张先生因治疗发生了很多费用，也有其他方面的损失。张先生想问：“这些费用和损失应由谁承担？”

　　专家解答：

　　根据《社会保险法》的相关规定，因工伤发生的费用分别从工伤保险基金中支付或者由用人单位支付。

　　其中，应当从工伤保险基金中支付的费用包括：（1）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（2）住院伙食补助费；（3）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（4）安装配置伤残辅助器具所需费用；（5）生活不能自理的，经委员会确认的生活护理费；（6）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（7）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（8）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（9）劳动能力鉴定费。

　　应当由用人单位支付的费用包括：（1）治疗工伤期间的；（2）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（3）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

　　另外，职工所在的用人单位如果没有依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付职工的工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还或者由社会保险经办机构向用人单位追偿。(潘家永)

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