热心网友

按照公司跟你约定的实际工资计算。如果还有疑问，上海的员工可拨打12333咨询。
另外，想多说一句，如果楼主是准备病假后辞职，那么跟公司据理力争没有问题。如果是仍想继续呆在原公司，并且病假天数不多的话，还是先养好身体，努力工作，让领导更加认可，将来的到的奖金会更多些。
希望对你有帮助。 追问 我不想在公司长久做，谢谢您的回答。我想问的是，合同没有注明我的实际工资，只写了当时最低保障920元，怎么去争取呢？
我是因为怀孕了，公司找麻烦一下调岗一下降薪，好像孕妇就是拖累一样，实际上我很努力的工作，每天按时上班完成工作任务。所以觉得呆下去也没意思。想开一个保胎假休息到生完孩子直接走人。 回答 如果你能够提供出前几个月的收入证明，公司必须按照实际工资计算。怀孕了是很辛苦的，公司在你生完孩子后一年，都不能主动跟你解除劳动关系，你可以多休息一段时间，等到宝宝一周岁，呵呵。
祝愿你生个健康的好宝宝。再出来找工作，就是已婚已育啦！ 提问者评价 多谢～我们不发工资单，3月开始才发给我们，我先从这个月开始保存吧
祝家庭幸福工作顺利！