中 共 广 安 市 委 组 织 部
　　广安市人力资源和社会保障局
　　广安人社发〔2012〕52号

 

中共广安市组织部  广安市人力资源和社会保障局

　　关于机关事业单位工作人员病假事假期间

　　有关待遇的通知

各区市县委组织部，人力资涛和社会保障局，市级各部门：

　　为加强我市机关事业单位工作人员病假事假的管理，完善相关制度，严肃工作纪律，根据《中华人民共和国公务员法》、《职工带薪年休假条例》、《四川省人事厅、四川省财政厅关于印发<四川省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见>的通知》（川人发〔2006〕47号）和《机关和事业单位工资制度改革后职工假期工资计发问题的通知》(川人工〔1994〕38号)等相关规定，结合现行工资政策和我市实际，现对机关事业单位工作人员病假事假期间有关待遇问题通知如下：
　　一、病假期间的工资待遇
　　(一)机关工作人员
　　1.病假在2个月以内的，本人基本工资和津贴补贴全额计发。
　　2.病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满十年的，本人基本工资按90%计发，生活性津贴全额计发，工作性津贴按50%计发；工作年限满十年的，本人基本工资和生活性津贴全额计发，工作性津贴按70%计发。
　　3.病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满十年的，本人基本工资按70%计发，生活性津贴全额计发，不计发工作性津贴；工作年限满十年的，本人基本工资按80%计发，生活性津贴全额计发，工作性津贴按30%计发。

　　(二)事业单位工作人员

　　1.病假在2个月以内的，本人基本工资和绩效工资全额计发。
　　2.病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满十年的，本人基本工资按90%计发，基础性绩效工资全额计发，奖励性绩效工资按50%计发；工作年限满十年的，基本工资和基础性绩效工资全额计发，奖励性绩效工资按70%计发。
　　3.病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满十年的，本人基本工资按70%计发，基础性绩效工资全额计发，不计发奖励性绩效工资；工作年限满十年的，本人基本工资按80%计发，基础性绩效工资全额计发，奖励性绩效工资按30%计发。
　　(三)机关事业单位工作人员因工（公）致伤、致残的，在规定的休养期内其工资待遇不变。
　　(四)机关事业单位工作人员非因工（公）负伤或患病治疗期间请病假需提供县级以上医院证明文件(包括：医生证明，病历)作为病假申请凭证，根据医生建议的休息天数申请病假，按照管理权限审批后报单位政工人事部门或办公室备案；患有癌症的工作人员在患病期间，确实不能坚持上班的，经县级以上医院证明，工资待遇保持不变。 　　(五)获得省部级及以上劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉的，其病假期间的工资待遇可在本通知第一条第一、二款规定的基础上提高10%，但不得超过本人原工资待遇。
　　(六)机关事业单位工作人员因病经伤病残鉴定委员会鉴定，确属完全丧失工作能力的，须按相关规定办理病退手续。
　　(七)机关事业单位工作人员在病假期间，不得从事有经济收入的活动。否则，应停止享受病假期间的一切工资福利待遇。
　　(八)机关事业单位工作人员身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间重新计算；两个月内不能坚持正常工作且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间累计计算。
　　(九)机关事业单位工作人员病假期间按比例计发的工资待遇，如低于本地区最低工资标准的，可按本地区最低工资标准的数额发给。
　　二、事假期间的工资待遇
　　(一)机关工作人员
　　1.全年累计事假在5天以内的，本人基本工资和津贴补贴全额计发。
　　2.全年累计事假超过5个工作日不到10个工作日的，从第6个工作日起，职工在试用期(见习期、熟练期间)的，本人基本工资按70%计发，生活性津贴全额计发，不计发工作性津贴；职工累计工作已满一年不满十年的，本人基本工资按75%计发，生活性津贴全额计发，工作性津贴按30%计发；职工累计工作已满十年不满二十年的，本人基本工资按80%计发，生活性津贴全额计发，工作性津贴按60%计发；已满二十年的，本人基本工资按85%计发，生活性津贴全额计发，工作性津贴按90%计发。
　　3.全年累计事假超过10个工作日不到20个工作日，从第11个工作日起，职工在试用期(见习期、熟练期间)的，本人基本工资按65%计发，生活性津贴全额计发，不计发工作性津贴；职工累计工作已满一年不满十年的，本人基本工资按70%计发，生活性津贴全额计发，工作性津贴按10%计发；职工累计工作已满十年不满二十年的，本人基本工资按75%计发，生活性津贴全额计发，工作性津贴按30%计发；已满二十年的，本人基本工资按80%计发，生活性津贴全额计发，工作性津贴按50%计发。
　　(二)事业单位工作人员
　　1.全年累计事假在5天以内的，本人基本工资和绩效工资全额计发。
　　2.全年累计事假超过5个工作日不到10个工作日的，从第6个工作日起，职工在试用期(见习期、熟练期间)的，本人基本工资按70%计发，基础性绩效工资全额计发，不计发奖励性绩效工资；职工累计工作已满一年不满十年的，本人基本工资按75%计发，基础性绩效工资全额计发，奖励性绩效工资按30%计发；职工累计工作已满十年不满二十年的，本人基本工资按80%计发，基础性绩效工资全额计发，奖励性绩效工资按60%计发；已满二十年的，本人基本工资按85%计发，基础性绩效工资全额计发，奖励性绩效工资按90%计发。
　　3.全年累计事假超过10个工作日不到20个工作日，从第11个工作日起，职工在试用期(见习期、熟练期间)的，本人基本工资按65%计发，基础性绩效工资全额计发，不计发奖励性绩效工资；职工累计工作已满一年不满十年的，本人基本工资按70%计发，基础性绩效工资全额计发，奖励性绩效工资按10%计发；职工累计工作已满十年不满二十年的，本人基本工资按75%计发，基础性绩效工资全额计发，奖励性绩效工资按30%计发；已满二十年的，本人基本工资按80%计发，基础性绩效工资全额计发，奖励性绩效工资按50%计发。
　　(三)机关事业单位工作人员需要处理私人事务的，应尽量安排在双休日及本人年休假期内进行。未休完年休假的，所在单位原则上不审批事假。已休完年休假，确因特殊情况须占用工作时间的，可申请事假；事假按管理权限审批后报单位政工人事部门或办公室备案。全年事假期限原则上不得超过20个工作日。
　　(四)事假工资扣发办法按下列公式计算：扣发额＝年基数÷261天×年累计扣发天数×扣发的相应比例。
　　(五)为便于管理，事假工资的扣发集中在次年的一月份执行。
　　三、机关事业单位工作人员不得以病假、事假为由，长期脱岗。病假、事假未经批准擅自离岗或超过批准时间未销假的，按旷工处理。旷工者，扣发旷工天数的全部工资及相关待遇，并按相关规定严肃处理。
　　四、各单位要严格按照本通知对病假、事假期间的工作人员工资待遇作相应处理，并及时报同级组织、人社部门备案。否则，将视情节追究相关单位、人员的责任。
　　五、机关事业单位试用期(见习期、熟练期)工作人员在试用期间，病假、事假累计超过2个月的相应延期转正定级。
　　六、本通知所称工作人员，是指机关事业单位在编正式职工，包括公务员、管理人员、专业技术人员。机关事业单位工勤人员比照执行。
　　七、本通知自发文之日起执行，其他未尽事项按国家现行政策规定办理。今后中、省有相关新规定的，按新规定执行。
　　
　　　　

　　二〇一二年五月八日

附件下载： 1. 关于机关事业单位工作人员病假事假期间有关待遇的通知