劳动法答疑：病假人为怎样计较

编辑：徐州雇用     宣布时刻：2012年10月31日     来历：徐州雇用-徐州英才网

“请病假有人为吗？劳动法关于病假人为是怎样划定计较的？”最近遇上流感抱病挂水的小王，对病假人为感想迷惑，原来公司说病假是不扣钱的，可是管帐再做账却扣了病假人为，详细的劳动法病假人为划定，一路看看英才小编的清算吧！

1、恒久病假的人为计较

请长病假的职工在医疗期满后，能从事原事变的，可以继承推行劳动条约；医疗期满后仍不能从事原事变也不能从事由单元另行布置的事变的，由劳动判断委员会参照工伤与职业病致残水平判断尺度举办劳下手段判断。被判断为一至四级的，该当退出劳动岗亭，扫除劳动相关，治理因病或非因工负伤退休退职手续，享受响应的退休退职报酬；被判断为五至十级的，用人单元可以扫除劳动条约，并按划定付出经济赔偿金和医疗补贴费。

2、短期病假的人为计较

一)劳动条约有约定的，按不低于劳动条约约定的劳动者本人地址岗亭(地位)相对应的人为尺度确定。集团条约(人为集团协议)确定的尺度高于劳动条约约定尺度的，按集团条约(人为集团协议)尺度确定。

二)劳动条约、集团条约均未约定的，可由用人单元与职工代表通过人为集团协商确定，协商功效应签署人为集团协议。

三)用人单元与劳动者无任何约定的，病假人为的计较基数同一按劳动者本人地址岗亭(地位)正常出勤的月人为的70%确定。

按以上原则计较的病假人为基数，均不得低于本市划定的最低人为尺度(现行尺度635元)。法律、礼貌还有划定的，从其划定。

3、病假人为的计较公式

月病假人为计较=病假人为的计较基数×响应的病假人为的计较系数

日病假人为计较=病假人为的计较基数÷当月计薪日×响应的病假人为的计较系数

同时劳动法病假人为划定职工染病休假在6个月以上的疾病接济费计较：持续工龄小于1年者，病假时代人为按职工月人为收入的40%计发；持续工龄大于便是1年且小于3年者，病假时代人为按职工月人为收入的50%计发；持续工龄大于便是3年者，病假时代人为按职工月人为收入的60%计较发放。

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