1、必需享受的假

产假：98天+30天/15天（晚育）+15天/30天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）

产前搜查：女职工怀胎时代在医疗保健机构约定的劳动时刻内举办产前搜查（包罗怀胎十二周内的初查），应算作劳动时刻。（有些企业将有身女职工在劳动时刻内举办产前搜查的时刻计为病假、缺勤等，侵吞女职工的正当权益）

产前工间苏息：有身七个月以上，天天工间苏息一小时，不得布置夜班劳动。

授乳时刻：婴儿一周岁内天天两次授乳时刻，每次30分钟，也可归并行使。

2、可以请的假

产前假：有身7个月以上，如事变容许，经本人申请，单元核准，可请产前假两个半月。部门属于处所礼貌划定必需给假的环境，单元应核准其休假。如上海市划定经二级以上医疗保健机构证明有风俗性流产史、严峻的怀胎综合症、怀胎归并症等也许影响正常生养的，本人提出申请，用人单元该当核准其产前假。”

哺乳假：女职工生养后，如有坚苦且事变容许，由本人提出申请，经单元核准，可请哺乳假六个半月。

保胎假：大夫开证明，按病假报酬。

3、晚育假、晚育照顾护士假

遇法定节沐日顺延。

产假98天是包罗双休日和国定沐日的

晚育假，按照各省、自治区、直辖市的划定处理赏罚。譬喻，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包罗双休日，但不包罗法定节沐日。

4、授乳时刻哺乳假

女职工生养后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时刻内授乳两次(包罗人工喂养)。每次单胎授乳时刻为三异常钟，亦可将两次授乳时刻归并行使。多胞胎 生养者，每多生一胎，每次哺乳时刻增进三异常钟。女职工生养后，如有坚苦且事变容许．由本人提出申请，经单元核准，可谓哺乳假六个半月。（上海市女职工劳动掩护步伐第十六条）