产前病假工资劳动法有明确规定吗？是如何计算的？
时间:2014-04-14 13:01来源:互联网 作者:中国法律网 点击:
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[当时年龄:宝宝4个月]产前病假工资劳动法有明确规定吗？是如何计算的？ 最佳回答:因为我是私企 不上班就没有工资 你们单位不错了。还给你点。 一般来说，请病假
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产前病假工资劳动法有明确规定吗？是如何计算的？
我于2010年8月份怀孕以后，由于工作岗位不能继续上班，所以请病假在家休养，单位一直发给我病假工资1110元，其中包括保险，单位代扣保险210元，实得工资为900元，直到4月20日我生小孩，公司规定4月6日以后算我的产假没有工资了，病假工资算到4月5日。我单位结账日是每个月的25日。我从3月26日到4月5日的病假工资单位给我95.29.而且还没有扣除保险金。单位的计算方式是这样的是否正确，符合劳动法规定吗？ 应得3/26到3/31=1610/168*4*8=306.67 4/1到4/4=1850/168*3*8=264.29共计570.96 应扣1850*20% 1850*70%*(1-60%)/21.75*5
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网页
2011-09-07
2011-09-07 23:27:42
提问者：
一生难得糊
当时年龄：
4个月18天
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