最佳谜底

　　一、计较基数简直定

　　依据《上海市企业人为付出步伐》的相干划定，病假人为的计较基数按以下原则确定：

　　（一）劳动条约有约定的，按不低于劳动条约约定的劳动者本人地址岗亭（地位）相对应的人为尺度确定。集团条约（人为集团协议）确定的尺度高于劳动条约约定尺度的，按集团条约（人为集团协议）尺度确定。

　　(二)劳动条约、集团条约均未约定的，可由用人单元与职工代表通过人为集团协商确定，协商功效应签署人为集团协议。

　　(三)用人单元与劳动者无任何约定的，假期人为的计较基数同一按劳动者本人地址岗亭（地位）正常出勤的月人为的70%确定。

　　按以上原则计较的假期人为基数和加班加点的人为基数均不得低于本市划定的最低人为尺度。法律、礼貌还有划定的，从其划定。

　　也就是说，条约里约定计较基数的凭证约定治理，没有约定，该计较基数就该当是您地址岗亭（地位）正常出勤的月人为的70%，且该基数不得低于上海市最低月人为尺度635元。

　　二、计较系数简直定

　　详细的计较系数又分为染病期在六个月以内的和染病期在六个月以上的两种气象：

　　1、员工染病六个月以内的病假人为（又称疾病休假人为）：

　　持续工龄不满二年者，病假人为为前述计较基数的60％；

　　持续工龄满两年不满四年者，病假人为为前述计较基数的70％；

　　持续工龄满四年不满六年者，病假人为为前述计较基数的80％；

　　持续工龄满六年不满八年者，病假人为为前述计较基数的90％;

　　持续工龄满八年及八年以上者，病假人为为前述计较基数的100%。

　　2、员工染病六个月以上的病假人为（又称疾病接济费）：

　　持续工龄不满一年者，疾病接济费为前述计较基数的40％；

　　持续工龄满一年不满三年者，疾病接济费前述计较基数的50％；

　　持续工龄满三年及三年以上者，疾病接济费前述计较基数的60％。

　　举个例子，假如在岗时的月人为是3000元，而工龄已经有5年，病假1个月，那么病假时代单元仍应付出病假人为，数额应为3000×70％×80％＝1680元。
哈里把戏师  2010-9-10