一、病假
　　(一)事恋职员病假时代人为报酬
　　1、病假在两个月以内(含公休节沐日，下同)的，原人为照发。
　　2、病假高出两个月不敷6个月的，从第3个月起按下列尺度发给病假时代人为：
　　(1)事变年限10年及以下的，发给本人根基人为的90%(按天计发，下同)；
　　(2)事变年限11年及以上的，原人为照发。
　　3、病假高出6个月的，从第7个月起按下列尺度发给病假时代人为：
　　(1)事变年限10年及以下的，发给本人根基人为的70%；
　　(2)事变年限11年至20年的，发给本人根基人为的80%；
　　(3)事变年限21年及以上的，发给本人根基人为的90%；
　　4、上述事恋职员中享受省部级及以上劳动楷模报酬的职员，其病假在6个月以内的，原人为照发；病假高出6个月的，从第7个月起，其病假时代人为可在响应事变年限计发病假人为基本上进步10%—15%，但最多不得高出本人原人为数额。
　　(二)有关详细事件
　　1、事恋职员病假时代享受本划定的人为报酬，应由地址单元定点医疗机构出具证明，并经主管部分考核核准。
　　2、病假人为每月按30天折算，折算后的尾数四舍五入。
　　3、本划定中所指的“根基人为”，构造实施职级人为制的职员，指职务人为、级别人为之和；构造工人指岗亭人为、技能品级(职务)人为之和；奇迹单元专业技强职员、解决职员以及工人指岗亭人为和薪级人为之和。
　　4、事恋职员计发病假时代人为报酬的事变年限，仍按现行工龄计较有关划定执行，即从介入事变之昔时起计较。
　　5、事恋职员全愈后要求规复事变的，经定点医疗机构证明身材确已痊愈方可规复事变；身材规复后在两个月内可以或许僵持正常事变，往后再休病假的，其病假时刻可以从头计较；两个月内不能僵持正常事变且又休病假的，应将规复事变前后的病假时刻累计计较。
　　6、事恋职员在病假时代从事有收入运动的，即停发病假时代人为。
　　7、事恋职员在病假时代可继承享受除奖金和岗亭性津帖以外的其余津(补)贴和福利报酬。
　　8、大中专结业生和新任命职员在见习(试用，下同)、学徒(纯熟，下同)时代休病假的，见习、学徒时代人为照发，其休病假时刻高出两个月及以上的，见习、学徒期时刻响应顺延。
　　9、事恋职员因公负伤或因公受伤部位复发休病假的，其休病假时代人为照发。
　　10、病假时代按比例计发的人为报酬，如低于当地域最低人为尺度的，可按当地域最低人为尺度的数额发给。
　　11、因病确实不能僵持正常事变，并经医务判断委员会判断，确属完全损失事变手段的，应按有关划定实时治理退休或退职手续。
　　12、女性事恋职员休产假期满，因康健缘故起因不能僵持正常事变的，经定点医疗机构出具证明，并经单元人事部分考核核准，可享受病假时代的人为报酬。
　　13、在一年内病假累计高出3个月的，不再享受昔时的职工休假报酬。
　　14、事恋职员持续休病假高出6个月的，按劳人薪[1985]19号文件有关划定执行，即一年内现实事变不敷半年的，高出的时刻不能计较事变年限(含教、护龄事变年限)，也不能计发昔时的教、护龄津帖。