劳动者在依法享受病假时代，用人单元该当按国度划定付出假期人为。假期人为的计较基数按以下原则确定：
(一)劳动条约有约定的，按不低于劳动条约约定的劳动者本人地址岗亭（地位）相对应的人为尺度确定。集团条约（人为集团协议）确定的尺度高于劳动条约约定尺度的，按集团条约（人为集团协议）尺度确定。
(二)劳动条约、集团条约均未约定的，可由用人单元与职工代表通过人为集团协商确定，协商功效应签署人为集团协议。
(三)用人单元与劳动者无任何约定的，假期人为的计较基数同一按劳动者本人地址岗亭（地位）正常出勤的月人为的70%确定。
按以上原则计较的假期人为基数均不得低于本市划定的最低人为尺度。法律、礼貌还有划定的，从其划定。 提问者评价 感谢了！