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　　劳动法辞退员工补偿

　　我是03年进公司的，刚进来时签过一年期合同，以后就没签过，我在公司的几个分公司都工作过，现公司要辞退我，请问公司要支付我哪些补偿费，08年新劳动法施行后我的补偿该怎么算

　　问题补充：我在分公司交了辞工申请，但没批准，现被调至另一分公司，我的辞工申请还在原来那个公司，对我的补偿有影响吗?

　　中顾法律网律师回答:

　　自2008年元月1日起双倍发放工资，工作每满一年多发一个月的工资，不满半年的部分，发半个月工资社会保险要缴纳

　　相关法律常识：

　　辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。

　　辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。

　　注：随着《国营企业辞退违纪职工暂行规定》在2001年10月6日被废止，辞退违纪职工针对性的法律依据也相应没有了。辞退违纪职工的权力实际上被下放给了用人单位，用人单位可以劳动合同中约定或制定相应的内部规章制度。现在所谓的辞退实际已成为解除劳动合同的一种形式。因此，现在辞退员工的法律依据是劳动法第25条和劳动合同法第39条。

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　　我是泉州的一家服装企业的业务员，厂方没有跟我签定劳动合同。07年的8月1日开始上的班，业绩也很好。但在08年的12月3的31日，老板把我叫到他办公室，叫我另外找工作，不用再上班了，工资马上结算给我。我跟他提出经济补偿的时候他说会考虑。但一直托到09年的1月12日才结给我工资，并无给我经济补偿。>>全文

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　　关于辞退补偿问题

　　我09年四月份进入现在的公司，今年四月份继签了三年合同，一月三十号春节放假，如果在二十九号辞退我该补多少个月的工资。劳动法规定辞退是否也得提前一个月通知，如果马上要走的话该如何补偿>>全文

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　　本人在一私人公司工作三年了，无签合同，无社保，现在老板突然说要辞退我，请问我能申请补偿些什么吗?谢谢>>全文

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　　中顾法律网律师回答:

　　1、如因职工过错辞退，不予补偿;

　　2、如违法辞退，企业须以赔偿;>>全文

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　　单位辞退员工补偿的标准

　　中顾法律网律师回答:

　　1、经济补偿金标准，在该单位工作每满一年，补偿一个月工资;6个月以上不满一年的，按一个月补偿;6个月以下的，按半个月补偿。>>全文

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