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　　辞退补偿金要交个人所得税吗

　　经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。

　　根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》中规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》计算征收个人所得税。

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●辞退补偿金如何计算

●辞退补偿金的标准

●劳动合同法关于辞退补偿金的相关规定

●可以获得辞退补偿金的情形

●辞退员工经济补偿金标准及计算

　　问：个人被公司辞退后，公司需要支付一定的补偿金(以补偿两个月工资为例/月工资4000元)，同时公司还需要支付辞退前一个月的工资，那么两个月的补偿金部分是否需要交纳所得税，所得税的交纳金额该是多少，如何计算。

　　答：根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》「财税(2001)157号」文件的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定，计算征收个人所得税。考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资，薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资，薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。涉及实际操作问题以主管税务机关的判定为准。

    ■相关知识：

　　●单位"口头辞退"、"末位淘汰"的补偿情况

　　专家表示，我国现行《劳动法》规定，“末位淘汰”的做法不能视为劳动合同终止的情形，其实质是用人单位单方解除劳动关系的行为。因此，“末位淘汰”做法的实质是用人单位单方解除劳动合同，因此用人方应支付被“淘汰”者解除劳动合同的经济补偿金。此外，用人单位还应提前30日以书面形式通知劳动者本人。»全文

　　●公司辞退员工补偿金包括哪些

　　中顾网律师回答：

　　你可以主张解除劳动关系赔偿金，未交保险造成你的损失的话，均可主张，如失业保险金，医药费等。单位长期加班，依法应当支付加班工资，拒不支付，应当支付赔偿金。»全文

　　●违反公司规定辞退的员工,要给补偿金吗

　　中顾网律师回答：

　　如果合同上没有写明这种情况，就应该赔偿的。。公司规章制度是公司为了自己的利益定的，不是法律!但如果合同写明不得违反公司的制度，并以合同附件说明，法律就支持的!公司就可以不赔偿!»全文

　　●辞退员工补偿金

　　中顾网律师回答：

　　一年工龄补偿一个月的工资，不满半年按半年算(一年零一天算一年半)

　　超过半年未满一年按两年算.21个月也就是一年零九个月，按两年算»全文

　　●终止合同补偿金

　　中顾网律师回答：

　　关于离退休人员劳动合同主体资格问题《劳动合同法》中只将“劳动者已依法享受基本养老保险待遇”规定为劳动合同终止的条件，而未明确将退休人员重新就业的劳动关系排斥于《劳动合同法》适用范围之外。»全文

　　■相关法律咨询解答：

　　问：我的合同8月底是到期，公司要签合同，因为一些原因不愿意签了，协商是做完9月份就离职，离职的时候我能拿到经济补偿金么?9月份的时候生病了，病假期间的工资应该怎么发放的?

　　答：经济补偿金的标准是每工作一年,补偿一个月的工资,不满6个月的补偿半个月的工资,最高补偿是12个月的工资,

　　合同中约定的岗位发生变化，应属于正常范畴,解除合同按正常的补偿计算.

　　合同中约定的劳动报酬都发生变化，你可以贴靠单位克扣工资来给单位定位为违法行为.若单位有违法行为,那么你的补偿就可以翻一倍,也就是说能够给予经济补偿标准的二倍赔偿金

　　若上面的贴靠单位克扣工资不能成立,你尽量的找单位的违法行为,比如各类保险等,使你的补偿就可以翻一倍,

　　以下给你三条《中华人民共和国劳动合同法》以供参考。

　　第四十条(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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