我是2006年10份来公司的 2009年一月份新签的3年的合同 现在公司要辞退我 我想咨询下他们应该怎么赔偿我
：2009年一月份新签的3年的合同属于续签合同，此前的工龄应当连续计算。即如果单位解除劳动合同应当给你经济补偿时，应从2006年10月份计算，一年工龄给一个月的工资，不足一年的按一年计算，不足半年的按半年计算。即应该给你两个半月的工资为经济补偿。
另外，单位应当提前三十天通知你，如果没有提前通知则应支付一个月的工资为“代通知金”。
但得纠正你一个说法，以上内容应该叫做“补偿”，不能称为“赔偿”。在单位非法解除合同时才适用赔偿，赔偿金是补偿的二倍。


还有假如他给我调换岗位我可以拒绝吗
：这得看合同中是否就工作岗位有约定。如果有约定明确的岗位，那么要调换岗位则应当协商解决，不可强迫。如果没有约定，则是企业的自主权，员工应当服从单位的安排。
在目前的形势下，建议你不要计较这个事。除非你不担心失业。