所谓“工资集距”，是指富士康同一级别员工的工资范围。因戴 上台前，管理主管享有管理津贴，所以各个级别之间的工资集距不大。2011年4月，戴重新制定了没有管理津贴后的第一个工资集距，跨度被极度拉大。以师五级(课长)为例，新政推行之前，该职级员工的工资范围为月均5800～10700元，其中，核心技术人员月均7000～8000元，一般干部月均6000元左右，与此对应，师九级(协理)工资下限不过10400元/月。

　　这意味着一名员工可能从师五级升级到师九级，只要薪资在师九级的下限之上就不会涨薪酬。悲催的是，在富士康从师五级到师九级需要至少8年以上。”上述知情人士说。

　　与上述人资改革的设计思路如出一辙，为了防止“中干”(富士康内部对于大陆籍干部的俗称)升职太快，实施人资新政后，原有的同级职务，纷纷被设为两层，悉数增加“资深”一职。

　　例如，“理”级干部是富士康内部的高阶职务，从专理、副理、协理到副总，是旧有设置；但改革之后，专理、副理、协理等均分别成为专理和资深专理、副理和资深副理、协理和资深协理等。这样，中干由专理升为协理，原来也许只需要9年，但现在最多需要增加一倍时间。

　　截至发稿，本报记者尚未就上述问题获得富士康官方回应。