编辑同道：

　　我是一家银行县级支行的一名员工，1988年4月，单元以内招的情势布置我进入现单元从事出纳事变，时代多次荣获先辈个人称谓。2013年9月13日，我溘然接到单元率领口头关照，说依据省行内手下发的文件精力，举办姑且工裁人下岗，我的营业查核后果不及格，给以辞退处理赏罚。叨教，单元这样做切合划定吗？

　　读者：刘刚

　　刘刚读者：

　　单元辞退你的举动不切正当律划定，此时劳动相关并未扫除。一是按照《劳动条约法》第四十条的划定，劳动者被证实不能胜任事变，颠末培训可能调解事变岗亭，仍不能胜任事变的，用人单元此时才气提出扫除劳动条约的，但应提前三十日以书面情势关照劳动者本人可能特殊付出劳动者一个月人为。据此，单元并未事先以你营业查核不及格为由对你举办再培训或调解事变岗亭。二是内部文件并不能反抗现行有用法律。用人单元以内部文件等情势拟定查核尺度，实施内部查核和业绩排名，属于单元对其员工举办人力资源整合的一般解决举动，但劳动法律相关并不因此而肯定扫除，用人单元必需同时切正当律划定的前提才气与劳动者扫除劳动相关。据此，你可以先向内地劳动争议仲裁部分申请劳动仲裁，不平仲裁功效的可再向内地人民法院提告状讼。

　　（杨春风 通信员 黄健）