法律规定“严重违反用人单位规章制度”可以立即解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。但用人单位在制定规章制度时，必须注意：
1. 制定规章制度的程序合法，即应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
2. 规章制度必须公示，最好是要有每个员工的书面签收证明。
3. 惩罚条款必须“罪罚相适应”，要有层次。如迟到1天警告，旷工1天严重警告，连续旷工解除劳动合同等。对于过于苛刻的惩罚条款，仲裁和法院也可以裁定无效的。
4. 在设定规章制度时尽可能全面。如果员工行为难以界定，但确实造成损失，也可以规定“员工因玩忽职守造成公司损失达？元以上解除劳动合同”。