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企业无故辞退员工合理吗/
资源来源：找法网
企业无故辞退员工要补偿哪些？
因为单位人员超出省里要求范围，我单位要减3人，要求12月底清退完毕，我是其中一位，按劳动法条款应该要求该给我哪些？
`根据你在单位已工作年限，向你支付经济补偿。
资源来源：找法网
企业无故辞退员工
企业无故辞退员工，请问员工应该怎么办
建议到劳动监察投诉、申请劳动仲裁要求企业支付赔偿金或经济补偿金。
可提起劳动仲裁追讨无故解雇的赔偿金或者要求企业继续与你履行劳动合同。
可向劳动行证部门投诉或申请劳动仲裁
可要求公司支付经济补偿，如协商不成，可申请劳动仲裁，注意保留证据，可委托律师办理。
可以要求予以赔偿的。
资源来源：找法网
新劳动法颁布 企业无故辞退员工应该怎么赔偿
原则上劳动一年赔一个月工资。重要的是：如确属企业无辜辞退，可以申请仲裁要求继续履行合同。
可以要求给付经济补偿金,赔偿金等
资源来源：法律快车
企业无故辞退员工怎么办
我在本单位工作六年，公司突然辞退我，我应该的到那些补偿？谢谢
资源来源：中顾法律网
关于无故辞退员工问题
企业无故辞退员工，是否违反了劳动合同法？作为员工又该如何维护自身的权益呢？
违法，可以申请劳动仲裁，具体可联系律师帮助。
1、无故辞退，当然违法。
2、可以向申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系，或者依法获得经济补偿金。
可以申请劳动仲裁维权的。
无故辞退，你可要求恢复劳动关系并支付未发工资，或要求支付双倍赔偿金等。如有需要，请联系我。
申请劳动仲裁，法律依据：《劳动合同法》第三十六条，第三十九条，四十条都有明确规定。依据四十七条，四十八条，八十七条的相关规定可以要求经济补偿金。
是违法的。你可以申请劳动仲裁或向法院起诉要求企业支付你经济补偿金。
资源来源：找法网
企业无故辞退员工
事情是这样的，2011年2月我开始在这家单位上班，一直到昨天2012年4月13日 突然接到通知去人事部领了一份离职单，然后说是回去..中间没有签订劳动合同，无任何福利，然后还拖了73天的工资未发.请问这个单位是不是严重违法了呢？我可以告吧？去哪里告？
协商解决不成，可以依照《劳动合同法》第46条、82条要求用人单位支付经济补偿金、支付双倍工资、支付克扣的工资。
资源来源：纵横法律网
劳资问题
企业无故辞退员工，员工应该如何维护个人权益？
首先，公司与你解除劳动合同的方式为你说的无故，但现在只要傻瓜才会听从公司的安排而主动辞职。
你应该维护自己的合法权益，去当地劳动保障部门去申请仲裁。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（公司没有合法理由进行非法解除劳动合同的）
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
应该保留证据,然后申请劳动仲裁.
申请劳动仲裁，要求支付双倍经济赔偿金，具体咨询电话联系我。
资源来源：法易网
?ThreadID=1297633
一名员工被企业无故开除他是否享有赔偿
一名员工被企业无故开除他是否享有赔偿
企业无故开除职工应该支付经济补偿金！
公司违法解除劳动合同的,应向劳动者支付经济补偿金,一年工龄为一个月平均工资.
资源来源：法律快车
我想问一下，企业有没有私自决定公司员工进行技能鉴定的考试。企业能不能强制员工缴纳考试费重新考试？
我想问一下，企业有没有私自决定公司员工进行技能鉴定的考试。企业能不能强制员工缴纳考试费重新考试？
企业无此强制权力。
企业违法
你好，企业无此强制权力，该行为违法。
资源来源：找法网
一次性就业补贴太多,企业无法承受,有望减少标准
一次性就业补贴太多,企业无法承受,有望减少标准
资源来源：找法网
企业务工的最底保障又是多少？
企业务工的最底保障又是多少？
去当地民政部门咨询。
资源来源：法律快车
企业无故解除劳动合同需给员工双倍经济补偿金吗?
企业无故解除劳动合同需给员工双倍经济补偿金吗?
如果公司有法定理由，无需给付两倍经济补偿
员工无过错可以获得，除非公司以合同无法继续履行为由，哪只能做多获得N+1月经济补偿金。
资源来源：找法网
企业无故开除员工后，员工还能领取失业金吗？
律师朋友：你们好，我是一家民营企业的员工，但现在企业无故开除了我，我到企业工作还没有满一年，我能有哪些合法的补助呢，特别是我还能领取到失业金吗？贩贩感谢回答！！
失业金必须缴纳失业保险一年以上才能领取，且必须办理相关手续。企业无故开除你即未与你协商一致的情况下解除了劳动合同，在企业你未工作满一年则按一年算，那么企业应当支付一个月经济补偿金和相当于一个月工资的代通知金。
资源来源：法易网
?ThreadID=990086
员工辞职拿走养老保险证，企业无法终止怎么办？
员工辞职拿走养老保险证，企业无法终止养老保险，又为其缴了四个月的养老保险，怎么解决？
可以申请劳动仲裁
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。
资源来源：中顾法律网
企业无故解除合同陪多少钱
签了3年合同工作了不到1年 不长一个月工资。
双倍支付经济补偿金。
你好!根据劳动合同法相关规定,企业无故解除劳动合同的,劳动者可以要求继续履行合同,如果劳动者不要求继续履行合同的,单位应补偿双倍的经济补偿金,你工作不到一处,应补二个月的经济补偿.
资源来源：110在线
关于无故辞退员工问题
我是2008年6月份进入这公司的，11月份公司就把我辞退了，说我什么办事能力差之类的，公司无故辞退员工，我该怎么办？我可以要求公司补偿我吗？
支付一个月工资的赔偿金
过了试用期，单位不能无故辞退员工，你应及时申请劳动仲裁，要求单位支付补偿金。
尽快仲裁，如果在公司工作达到半年可以要求一个的经济补偿，仲裁的诉讼时效是一年。
非劳动者过失，劳动合同关系存续期间，用人单位单方解除劳动合同的，应支付2倍赔偿金。
申请劳动仲裁解决
去当地劳动局投诉.无故辞退，应赔偿员工补偿金，工作年限不满一年的按照一年算，即一个月工资。
资源来源：找法网
公司无故辞退员工应该怎样得到赔偿？
公司无故辞退员工应该怎样得到赔偿？
经济补偿金
资源来源：找法网
你好：公司无缘无故辞退员工，还被骗签订离职合同，请问我该怎么办？
公司无缘无故辞退员工，还被骗签订离职合同，请问我该怎么办？
拿出骗签离职合同的证据，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁该合同无效。
资源来源：法律快车
无故辞退员工 做了4个月 赔偿多少
无故辞退员工 做了4个月 赔偿多少
一个月工资的经济补偿
一个月
资源来源：法律快车
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