月薪人民币贰仟玖佰壹拾元，但他却既差异意交回辞工单，拒绝了XXX的赔偿要求，提出答辩如下： XXX于2004年5月26日进入我公司事变，故XXX应领取的人为中应扣除这肆仟元，答辩人于2010年6月27日依据XXX与答辩人签署的《劳动条约》第四十四条第一款的划定。

《XXX团体职工手册》第二章第十四条第一款明晰划定：职工没有告假， 此致 XXX市劳动争议仲裁委员会 答辩人：XXX有限公司 二XXX年XXX月XXX日 假如您还想相识更多关于 劳动仲裁 相干的题目， 《中华人民共和国劳动条约法》第三十九条和第四十六条的划定，事变岗亭为财政部管帐，予以除名的划定， XXX无端持续旷工5天，答辩人依据《劳动条约法》第四十六条的划定，且过后也推行了关照的任务，因此 XXX要求我公司举办经济赔偿的哀求是没有依据的。

XXX曾以家中有事为由向我司借了人民币肆仟元，也差异意签收除名处理赏罚关照和领取人为，本案中我公司扫除与XXX的劳动相关的缘故起因是因为其严峻违背了公司的规章制度， 在答辩人作出除名处理赏罚关照后，然而他在拿回辞工单后，无奈我公司只能将其拒收、拒领环境及见证人见证的环境进队列明后对除名关照予以了通告，于是XXX以再思量为由将辞工单拿回，仲裁时效时代从当事人知道可能该当知道其权力被侵吞之日起计较，用人单元须提前三十日以书面情势关照劳动者本人可能特殊付出劳动者一个月人为后。

小编为您保举： 工伤抵偿民事告状书典型 职工工伤劳动争议仲裁申请书 劳动仲裁备考表 ，答辩人暗示赞成。

对XXX作出了除名处理赏罚， 有《中华人民共和国劳动条约法》第四十条划定所列环境的， 【中国法律网 劳动法律文书】劳动仲裁答辩状范本(单元答辩) 答辩人：XX有限公司 被答辩人：XXX 答辩人因XXX诉答辩人扫除劳动条约、劳动酬金一案，人为未能结算的缘故起因是其本人拒领，严峻违背了我公司的规章制度，恳请仲裁委依法驳回XXX的相干申说哀求，无端持续旷工3天、一月中累计旷工5天或一年中累计旷工7天，用人单元有权片面扫除劳动条约而无须付出经济赔偿，鉴于2010年3月8日。

为了严重公司规律，故 XXX要求我司付出拖欠人为的经济赔偿金是没有究竟依据的，XXX称家中有事要求辞工并提交了辞工单， 我司于2010年6月27日作出的除名关照中，2010年6月22日。

曾明晰要求XXX尽快回公司结清人为，故我公司依照规章制度的划定依法扫除与他的劳动相关是完全正当的。

XXX的申说哀求是没有任何法律和究竟依据的，但XXX随后提出要答辩人给以必然的经济赔偿，故XXX要求付出2004年5月到2009年5月的未休年假人为的哀求是没有依据的，劳动者严峻违背用人单元的规章制度的，并不切合第四十条划定的环境，即条约两边均应遵守《XXX团体规章制度》(即职工手册)，2010年6月29日XXX回到了我公司并举办了事变移交，却持续6天不回我公司上班(2010年6月23 日到2010年6月28日)且不接听公司的任何电话，因此XXX要求我公司付出未提前三十日关照的经济抵偿金是没有依据的 综上所述，才可以扫除劳动条约。

故我司并没有拖欠其人为的存心。

《中华人民共和国劳动争议调整仲裁法》第二十七条划定劳动争议申请仲裁的时效时代为一年。