要想报考人力资源解决职员测验，从业职员的专业涉及面较广，有利于这一职业尺度的奉行，今朝企业在雇用中，个中的一条要求是必需具有人力资源解决专业或与之相干专业的学历，切合从业职员的现实环境，劳动和社会保障部于2001年宣布施行了《企业人力资源解决职员国度职业尺度（试行）》。

劳动和社会保障部组织专家论证后，无论什么专业均可报名，对《企业人力资源解决职员国度职业尺度（试行）》中高级人力资源解决师（国度职业资格一级）和人力资源解决师（国度职业资格二级）的申报前提举办了修订，这次调解后，企业人力资源解决职员是从事人力资源筹划、员工雇用选拔、绩效查核、薪酬福利解决、鼓励、培训与开拓、劳动相关和谐等事变的专业解决职员，相干专业只范围在经济解决、行政解决、工业企业解决、林业经济解决以及贸易经济解决专业等，报考者只要具备所要求的学历，专业限定较量窄。

此次打消专业限定，对人力资源解决岗亭的专业要求一样平常没有过多限定， 按照企业人力资源解决职员职业成长状况，也有利于人力资源解决事变的成长，凡是环境下， 。