上海市劳动条约条例(2002.5.1起实验)

　　第十五条 劳动条约当事人可以在劳动条约中约定保密条款可能单独签署保密协议。贸易奥秘进入公知状态后，保密条款、保密协议约定的内容自行失效。

　　对负有守旧用人单元贸易奥秘任务的劳动者，劳动条约当事人可以就劳动者要求扫除劳动条约的提前关照期在劳动条约可能保密协议中作出约定，但提前关照期不得高出六个月。在此时代，用人单元可以采纳响应的脱密法子。

　　第十六条 对负有守旧用人单元贸易奥秘任务的劳动者，劳动条约当事人可以在劳动条约可能保密协议中约定竞业限定条款，并约定在终止可能扫除劳动条约后，给以劳动者经济赔偿。竞业限定的范畴仅限于劳动者在分开用人单元一按限期内不得自营可能为他人策划与原用人单元有竞争的营业。竞业限定的限期由劳动条约当事人约定，最长不得高出三年，但法律、行政礼貌还有划定的除外。

　　劳动条约两边当事人约定竞业限定的，不得再约定扫除劳动条约的提前关照期。

　　竞业限定的约定不得违背法律、礼貌的划定。

　　上海市劳动和社会保障局关于实验《上海市劳动条约条例》多少题目的关照(二)

　　四、关于竞业限定协议及其经济赔偿金题目

　　(一)用人单元与负有守旧用人单元贸易奥秘任务的劳动者在竞业限定协议中对经济赔偿金的尺度、付出情势有约定的，从其约定。因用人单元缘故起因不按协议约定付出经济赔偿金，经劳动者要求仍不付出的，劳动者可以扫除竞业限定协议。

　　(二)竞业限定协议对经济赔偿金的尺度、付出情势等未作约定的，劳动者可以要求用人单元付出经济赔偿金。两边当事人由此产生争议的，可按劳动争议处理赏罚措施办理。用人单元要求劳动者继承推行竞业限定协议的，该当按劳动争议处理赏罚机构确认的尺度及两边约定的竞业限定限期一次性付出经济赔偿金，劳动者该当继承推行竞业限定任务;用人单元放弃对剩余限期竞业限定要求的，该当按劳动争议处理赏罚机构确认的尺度付出已经推行部门的经济赔偿金。

　　(三)竞业限定协议见效前可能推行时代，用人单元放弃对劳动者竞业限定的要求，该当提前一个月关照劳动者。