年末奖发放今朝开始提上各企奇迹单元的议事日程，而这将是个税新法实验后企奇迹单元初次发放年末奖。记者相识到，新个税法出台后，国度税务总局并未对个人取得整年一次性奖金(简称年末奖)计征个税要领出台新划定，以是，本年发放整年一次性奖金收入的计较个人所得税仍为“老算法”，但要合用新的个人所得税税率表。业内人士提示，“多发一元、少拿一千”的环境呈现概率极低。

　　新税率下年末奖分月发放倒贴钱　　

　　本年年末奖毕竟该缴几多个税？记者相识到，制止今朝，国度税务总局并未对个人取得整年一次性奖金(简称年末奖)计征个税要领出台新划定，以是，本年9月1日起，个税起征点由原本的2000元调至3500元，税率也由原本的9级变为7级，年末奖计较也作响应的调解。算法如故回收已往的“老公式”。

　　按照划定，个人取得的年末奖，单独作为一个月人为薪金所得计较纳税。计税步伐为：先将年末奖除以12个月，按其商数确定合用税率和速算扣除数，然后再按“年末奖金额×合用税率-速算扣除数”公式计较出应纳税额。

　　2005年国度出台新的年末一次性奖金的计税要领后，按月分摊的情势简直可以减轻税负，但本年年末个税凭证“老算法+新税率”，则不必然可以或许减轻税负，今朝还存在少部门企业实施年末奖按月分摊，这样的话，不少员工将缴纳更多的税金。

　　凭证国税总局之前的“年末一次性奖金的计税要领”的划定，纳税人取得整年一次性奖金，单独作为一个月的人为。合用税率简直认要领是，先将当月取得的整年一次性奖金除以12个月，按其商数确定合用税率和速算扣除数。因为年末奖金数额较高，以是最高合用税率每每到达25%~35%，其时要是将奖金均匀分到各个月发放，就不需遭受较高的税率。因此，部门企业采纳了这种做法。可是，新个税法实验后，月收入高的“富人”合用税率也高，因此，年末奖分摊到每个月，扣税基数大，反而也许会令员工多交钱。

　　业内提示“一元黑洞”概率极低　　

　　因为差异的税率对应差异的全月应纳税所得额，以是方才高出两个税率的临界点就会产生“多给少拿”的环境。日前，“多发一元、少拿一千”的接头一连引人存眷。

　　有统计发明，年末奖发放扣税存在六大“一元黑洞”。在这些“黑洞”里，多发一元也许将少拿一千元或是一部苹果手机。

　　不外，本市一位税务职员说，这种环境产生的概率极低。起首，年末奖个位数压到“1元”的环境原来就少见。同时，在实际中，将员工福利全以现金发放的企业少之又少。一些企业对员工取得的发票报账收入、实物类收入、举动类收入没有凭证人为、薪金所得代扣代缴个人所得税，留下了很大的税务风险。企业在个税处理赏罚上呈现题目而被税务构造稽察，也每每是由于这个缘故起因。以是，年末奖计税的“一元”之争意义不大。企业应操作税法举办全员统筹思量，在公道避税的同时，让员工获得实惠。

　　账本

　　8000元年末奖，只必要缴270元个税　　

　　在大连金州新区事变的吴小姐12月份取得人为收入4500元，整年一次性奖金8000元，新旧个税法应缴几多个人所得税？

　　(1)旧个税法12月份应缴个税：

　　人为收入：(4500-2000)×15%-125=250(元)整年一次性奖金：8000÷12=666.67确定税率为10%8000×10%-25=775(元)

　　12月份应缴个税：250+775=1025(元)

　　(2)新个税法12月份应缴个税：

　　人为收入：(4500-3500)×3%=30(元)整年一次性奖金：8000÷12=666.67确定税率为3%8000×3%=240(元)

　　12月份应缴个税：30+240=270(元)

　　吴小姐按新个税法计较整年一次性奖金为270元，比旧个税法计较整年一次性奖金少缴个税为755元。