今日，修改后的个人所得税法及其实施条例正式实施。

假设纳税人前八个月的工资都在9月份发，那应该按照2000元起征点的标准还是3500元起征点的标准征缴个税?对此，地税部门相关人士解释，如果纳税人是普通行业人士，所属企业在合理范围内补发9月以前的工资，将按新规定征缴个税。

6000万人不用缴个税

根据新个税法，工资、薪金所得费用扣除标准将从每月2000元提高到3500元，9级超额累进税率结构修改为7级。

财政部此前介绍，新税法实施后，纳税人数由约8400万人减至约2400万人，有6000万人不需要缴纳个税。

相关专家表示，对纳税人而言，工资、薪金减除费用标准的提高意味着普遍的降税，税率结构等的调整意味着部分的降税，受益群体除了较低收入群体外，还包括中等收入群体。

9月后工资按新规缴税

新税法和原税法如何衔接?根据税务总局的规定，纳税人9月1日(含)以后实际取得的工资、薪金所得，应适用新税法的减除费用标准和税率表，计算缴纳个税。而纳税人9月1日前实际取得的工资、薪金所得，无论税款是否在9月1日以后由扣缴义务人申报入库，均应适用原税法的减除费用标准和税率表，计算缴纳个税。

税务总局还规定，鉴于个体工商户、个人独资企业和合伙企业的生产经营所得是按年度计算，而且是在一个完整的纳税年度产生的，这就需要分段计算应纳税额。

算账

月入6000元，月少缴个税330元

【例1】在排除“三险一金”后，刘女士每月的工资是3300元，新个税法实施后，工薪部分每月将不用缴纳个税，每月少缴个税105元，全年少缴1260元。

【例2】在排除“三险一金”后，王先生的月工资为6000元，每月需缴个税475元，新个税法实施后，每月需缴个税145元，每月少缴330元，全年少缴3960元。

“目前，我国月工资收入在7500元以下的纳税人占整个工薪所得纳税人的比重达到90%以上，新个税法实施后，绝大多数纳税人的税负会比以前降低。”中央财经大学税务学院副教授高萍说。新法的实施，将给很多百姓带来实惠。专家测算，每月工资收入在5000元以下的，个税的实际负担率在1%以下，6000元为2.42%，7000元为3.5%，7500元为3.93%。

表态

严格审核防“补发以逃税”

8月4日，国家税务总局办公厅在挂上网的一份《关于贯彻执行修改后的个人所得税法有关问题的公告》政策解读稿中明文写道：“纳税人2011年9月1日(含)以后实际取得的工资薪金所得，应适用税法修改后的减除费用标准和税率表，计算缴纳个人所得税”。

根据这点，对于普通行业的纳税人，所属企业在“合理范围”内补发9月份之前的工资，按照3500元的减除费用标准和7级超额累进税率征缴个税。例如，对8月份的工薪所得，究竟是按照新法还是旧法征税?税务专家表示，将按照“实际取得”日期划分。除合理范围内补发工资外，全年一次性发放奖金也按3500元起征点计税。

为确保企业不是因为逃税才“补发”9月前的工资，税务部门将对提出要补发工资的非特殊行业企业进行详细严格的审核，包括现金流有无问题、是否在合理范围内补发等。“一般不会前八个月都要补发工资，其中一些月份要补发是可能的。”
来源：三湘都市报   作者：伍柳燕