某软件公司职工王某是公司的技术骨干，因此公司给了王某比较高的薪水待遇，希望能够留住他。然而，最近王某却向公司提交了辞职报告，这让软件公司很为难，因为他的离开对公司来说是一种无形的损失。经过公司管理层商量，决定不批准他的辞职报告。然而，王某却说他提交的是辞职报告，属于劳动者单方提前解除，继承法司法解释。不同于辞职申请，公司没有批准权。双方由此引发纠纷。

　　评析：劳动合同的解除遵循的是法定原则。《劳动》第37条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。可见，劳动者解除劳动合同，只需要提前30日以书面形式通知用人单位就可以了，并不需要用人单位的同意。

　　现实生活中，由于很多职工提出辞职时，都是向用人单位提交辞职申请，这个申请究竟是职工跟企业协商解除劳动合同的行为呢，还是书面通知企业解除劳动合同的行为呢？大多数企业出于自身利益的考虑都选择了前一个理解，认为如果单位不批准这个申请，就是双方无法就解除劳动合同协商一致，那么在出现其他法定事由之前，这个劳动关系还是有效的。其实，这是一种误解。

　　本案中，王某提交的辞职报告其实就是以书面形式通知公司解除劳动合同的，公司并没有批准权。在王某提交辞职报告满30日起，从上来讲，公司与王某的劳动关系就算解除了，除非在这30日内王某撤回他的辞职报告。（吉工／文 田瑞果／画）