刚刚过去的岁末年终，那一张张小小的发票，让很多单位的员工抓狂不已。发票奴，成了他们的自嘲词汇，他们需要靠这些发票来换回自己的合法收入，或是为了让单位里已经超支的费用能够安然度过年底的审计，无论是为了公司还是为了自己，小小的发票成了去年年底让他们头疼的一件事。

　　透过发票奴们抓狂事件，笔者看到的是一份无奈，是隐藏的利益受损，更是“敢怒不敢言”。那么，用发票冲抵单位经营成本和费用，或为少缴个税，或为单位年底账目审计，或为其他目的，我们如何权衡利弊？这种现象对劳动者和用人单位到底是福是祸？法律风险如何评估？笔者从劳动者和用人单位的视角，分别进行以下分析。

　　一、对劳动者而言：

　　1、现实的利益之一，用发票冲抵部分工资数额，可以降低个人所得税的计税基数，从而少缴个人所得税。

　　2、现实的利益之二，用发票冲抵部分工资数额，可以降低员工社保缴费基数，从而少缴个人应承担的那部分社保费用。

　　3、隐藏的风险之一，用发票冲抵部分工资数额，可以使员工社保缴费基数下降，导致公司及个人承担的缴纳社保费用降低，将导致员工的福利待遇整体下降。包括工伤待遇、生育津贴、退休金等。

　　4、隐藏的风险之二，用发票冲抵部分工资数额，可以降低员工的账面工资基数，在发生劳资纠纷时，有关工资、加班费、经济补偿金和赔偿金等以工资为计算基数的费用将受到较大影响，

　　5、隐藏的风险之三，用发票冲抵部分工资数额，因降低了账面工资数额，影响完税的收入证明，使员工的社会信用受到影响，包括出国签证、银行贷款、就业等多方面。

　　6、隐藏的风险之四，税收法律风险。

　　二、对用人单位而言：

　　1、现实的利益之一，用发票冲抵员工的部分工资数额，可以降低用人单位的工资总额和单位的平均工资，从而减少相关支出。包括工会经费等以工资为计算基数的费用。

　　2、现实的利益之二，用发票冲抵员工的部分工资数额，可以降低员工社保缴费基数，从而少缴单位应承担的那部分社保费用。

　　3、现实的利益之三，用发票冲抵员工的部分工资数额，可以降低员工的账面工资基数，在发生劳资纠纷时，可以少支付有关工资、加班费、经济补偿金和赔偿金等以工资为计算基数的费用。

　　4、现实的利益之四，用发票冲抵单位经营管理费用，通过人为加大成本减少利润，从而达到“合理避税”的目的。

　　5、隐藏的风险，税收法律风险。

　　通过上述分析，笔者认为，“发票工资”现象既用发票冲抵工资现象，对劳资双方都具有潜在的法律风险，不值得提倡和践行。对劳动者而言弊多利少，对用人单位而言，虽存在一定的现实利益，但也有潜在的法律风险，希望劳动者和用人单位深思。