京衡律师事务所陶旭西律师介绍，新的《劳动合同法》和原来的法律相比有了重大突破，改善了劳资双方博弈中不公平状况，尤其明确了资方违规将受到惩罚的具体内容，增加了违法成本，从而更加有效保护劳动者的权益。同时，对劳动者的约束也更加科学、合理。

企业感觉“压力”增大

“这部新的《劳动合同法》的很多条款都是直接针对企业违规的惩罚条例，说实话，对于我们这些主要依靠廉价劳动力而赚取出口订单的企业来说压力很大。”奉化一家服装企业老总接受记者采访时表示，企业的人力资源成本将上涨一倍，仅增加人员的养老保险金等五金一项，每月就要多支付每个员工200多元。

记者采访到的不少企业负责人反映，给员工缴纳养老、医疗 、工伤、失业金等，这是一个好企业应该做的，而《劳动合同法》中有这样的规定必然是有依据的，企业不能只为着老板，不顾员工。不过，一些企业同时也反映，具体操作上还有些困惑，需要有关部门或专家讲解。慈溪周巷一家饮水机企业老总告诉记者，工资标准、休息与加班、工伤等问题都比较好操作，但“与符合条件的员工签订无固定期限合同”一事不知道如何处理，希望新法的细则能快点出来。

随便炒员工要受处罚

“销售人员不能完成每月规定的任务量，能不能炒他？需不需要付经济补偿金？”

对这一问题，京衡律师事务所陶旭西律师认为，如果员工不能完成月定额任务量，企业就要给他换岗、培训 ，换岗后仍然不能完成规定工作量的，才能解除劳动合同，而且要支付经济补偿金。

“现在的关键问题是企业规定的定额标准是否合理，如果企业的定额标准是自己瞎定、乱定，大部分员工都完不成，导致员工必须加班，就好像变成了员工自愿加班，企业就想当然地不给加班费，这样就不行。”他认为，定额标准必须合理，不能突破普通劳动者8小时的完成量。据了解，《劳动合同法》实施后，对于企业对定额标准必须合理也有规定，“企业乱定定额标准，要承担相应的法律风险，因为根据《劳动合同法》，由于定额标准规定不合理而炒员工，属于违法炒人，要赔偿双倍的经济补偿金”。

“工作稳定”才能留住人才

新的《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者在用工前需订立劳动合同，否则，用人单位需要向劳动者每月支付两倍的工资。这个“双倍工资罚款”条例，使得我市不少私营企业主觉得， “办企业的压力越来越大了。”

“服装行业人员流动太快，一个熟练工可以顶几个生手，即便没有相关规定，我们也愿意和他们签合同，买相关保险。”奉化一家服装企业老板表示，目前，也有少数员工还不愿意签合同、买保险，因为按照规定，企业为员工支付部分保险金额，员工自己需再支付部分，部分员工只看到眼前利益，并不愿意自己掏钱支付剩下的部分金额。

宁波燎原灯具有限公司副总经理顾朝晖说，他们公司有员工900多人，但外来务工人员流动性较大，针对这一情况，公司采取了技能 工龄补贴的制度，规定在公司工作每满一年，每个月都能拿到25元的工龄补贴，这意味着在公司工作满10年的工人，每个月都可以拿到250元的工资外收入。

中国People258人才网总裁 吴友旺认为，企业给员工上社会保险，一方面体现对人才的重视，一方面也是“工作稳定”的特征之一。 “发展 空间+福利待遇”这是员工最为关心的，目前宁波很多中小民营企业在这两方面欠缺。一些企业还沿袭传统的家族式管理，任人唯亲的现象比较严重，这也伤害了一些员工特别是职业 经理人的积极性，而有了法律这颗定心丸，会使更多的企业规范用工，人才也会加快进入企业。记者薛智谊