新华网广州１月２０日电（记者陈前锋　王攀）为类型劳动者和企业两边的举动类型，广东人大代表提议广东应加速拟定《广东省执行新劳动条约法实验细则》。

    新的《劳动条约法》２００８年１月１日起执行。但因为从中央随处所，均未有出台执行《劳动条约法》的操纵细则，加上司法界对《条约法》的解读也不尽雷同，致使企业在对新《劳动条约法》的执行和领略中呈现偏颇，示意出或激进或张望或抵触的极度举动，导致一些劳动者间接成为了受害者。

    梁凤仪等７名代表暗示，因为劳动法的单向类型，没有一个类型两边举动的实验细则。这就导致劳动者行使假身份证、劳动者违规违约责任理赔、劳动者条约期满差异意自动扫除条约等题目如不实时劝导，将倒霉于办理就业，也倒霉于企业康健不变成长。

    为此，梁凤仪等７名代表提议，广东要召开各阶级专场征询意见会，加速拟定《广东省执行新劳动条约法实验细则》，既要拟定浮现出调和劳资相关的举动准则，也要公道浮现企业自主用人权力。