《新劳动条约法》实验细则运用能力与审理劳动争议案件司法表明合用研修班(上海、深圳)

编号：11049

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《新劳动条约法》实验细则运用能力与审理劳动争议案件司法表明合用研修班2008年01月12-13上海2008年01月19-20深圳新《劳动条约法》将于二00八年一月一日起正式实验，国度劳动和社会保障部按照《劳动条约法》拟定的实验细则也将同时与之配套实验，细则对《劳动
劳动条约法 司法

                        《新劳动条约法》实验细则运用能力                      与审理劳动争议案件司法表明合用研修班                    2008年01月12-13 上海 2008年01月19-20 深圳    新《劳动条约法

相干内容导读“劳动条约法”新劳动条约法下的人力资源合规性与年末劳动争议处理赏罚计策培训班  西安 2013-10-29(2天)

新劳动条约法下的人力资源合规性与年末劳动争议处理赏罚计策培训，总结了本年的咨询营业，清算了本年所处理赏罚 得有关题目，重点与各人分享人力资源解决的合规性题目和年末劳动争议的处理赏罚题目。

在《劳动条约法》、《社会保险法》下，“劳务调派”将何去何从，可否“异地参保”，可否规避一些敏感的法律风险？劳务调派用工模式中，应该怎样理顺各方相关，怎样防御法律风险，怎样均衡各方好处？为此，特开设中层司理必需把握的劳动法律知识与劳资解决手艺课程。

2013年新劳动条约法下的人力资源解决流程再造，多元化用工与解决及风险节制培训，所罗列的案例都是来自于法律实务、来自于先生的亲力亲为、竭尽尽力承办过的真实案件，从而从奇异的视角按照讲课企业的详细环境金额需求，更大化的运用法律中对用人单元有利的条款，防御用工风险。

劳动条约法批改案及劳动争议案件法律表明课程旨在辅佐学员把握劳动条约法>修改方案对企业用工影响，团结新法如安在新形势下防御用工风险；出台对企业用工有哪些影响，怎样类型解决“三期”女工；《劳动争议司法表明四草案》理会与风险提防；企业常见劳动争议案件处理赏罚对策。

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相干内容导读“司法表明”劳动条约法批改案及《关于审理劳动争议案件合用法律多少题目的表明（四）》、《女职工劳动掩护出格划定》、非凡工时解决划定（征求意见稿）》领略与合用及企业常见劳感人事争议处理赏罚对策高级培训班  成都 2013-10-31(2天)

劳动条约法批改案及劳动争议案件法律表明课程旨在辅佐学员把握劳动条约法>修改方案对企业用工影响，团结新法如安在新形势下防御用工风险；出台对企业用工有哪些影响，怎样类型解决“三期”女工；《劳动争议司法表明四草案》理会与风险提防；企业常见劳动争议案件处理赏罚对策。