新劳动条约法与员工外派管控与医疗期解决课程，首要内容新7月1日颁布后，对企业用工影响，团结新法如安在新形势下防御用工风险；《劳务调派行政容许解决步伐》草案重点和详细内容势力巨子解读；《劳动争议司法表明四草案》理会与风险提防；员工医疗期解决中的疑难题目理会与操纵等。

企业条约解决课程以《条约法司法表明二、三》为基本，以“条约解决”和“全面防御条约风险”为主题，晋升公司解决，应对公司法最新的划定，偏重现实应用和操纵，注重条约风险防御，团结真实案例教学能力、要领和常见题目，使学员可以或许在专家精粹而平实易懂的讲授中把握条约法与最新公司法司法表明三的详细操纵。

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（一）、《新劳动条约法》实验细则理会  1、关于劳动条约法合用范畴的新划定  2、关于企业规章制度的新划定  3、关于订立书面劳动条约及其相干法律责任的新划定；  4、关于哪些环境下应签署无固按限期劳动条约（防备劳动条约短期化）的新划定  5、关于劳动条约必备条款、约定条款和免责条款的新划定  6、关于条约期、试用期的新划定  7、关于劳动相关成立和治理用工手续的新划定  8、关于处事期、出资培训与违约金、抵偿金的新划定  9、关于贸易奥秘掩护和竞业限定的新划定  10、关于劳动条约无效和部门无效的新划定  11、关于拖欠和剥削人为的新划定  12、关于用人单元改观名称、法定代表人、投资人和归并、分立的新划定  13、关于集团劳动条约的新划定  14、关于劳务调派的新划定  15、关于非整日制用工的新划定  16、关于劳动条约改观的新划定  17、关于单元发包、个人承包用工的新划定  18、关于用人单元经济性裁人的新划定  19、关于治理退工手续的新划定  20、关于根基养老保险的新划定  21、关于劳动者依法扫除、违法扫除和被迫扫除劳动条约的新划定  22、关于用人单元依法扫除和违法扫除劳动相关的新划定  23、关于劳动条约扫除或终止的经济性赔偿或抵偿的新划定　  24、关于劳动条约扫除或终止的相干手续的新划定  25、关于监视搜查和违背劳动条约法的法律责任的新划定及其对企业劳动解决的影响  26、关于新法与旧法过渡、跟尾和新法施行时刻的新划定及其对企业劳动解决的影响 （二）关于新法审理劳动争议案件司法表明合用多少题目  1、新劳动条约法下的劳动争议

相干内容导读“劳动争议”新劳动条约法下的人力资源合规性与年末劳动争议处理赏罚计策培训班  西安 2013-10-29(2天)

新劳动条约法下的人力资源合规性与年末劳动争议处理赏罚计策培训，总结了本年的咨询营业，清算了本年所处理赏罚 得有关题目，重点与各人分享人力资源解决的合规性题目和年末劳动争议的处理赏罚题目。

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劳动条约法批改案及劳动争议案件法律表明课程旨在辅佐学员把握劳动条约法>修改方案对企业用工影响，团结新法如安在新形势下防御用工风险；出台对企业用工有哪些影响，怎样类型解决“三期”女工；《劳动争议司法表明四草案》理会与风险提防；企业常见劳动争议案件处理赏罚对策。

为辅佐宽大企业相识国度相干人力资源解决法律政策，把握员工相关解决能力以及劳动争议防御，有用调解劳动用工布局，完美解决本领，低落用工法律风险和本钱等题目，特邀我国深谙解决之道的知名劳动法与员工相关解决拭魅战专家钟永棣先生主讲劳动法与员工相关解决课程，辅佐企业有用防御人力资源法律风险并办理现实劳动用工题目！