各区县(市)人力资源和社会保障局、工商行政解决分局，高新区劳动保障局，各劳务调派机构，劳务调派用工单元：

为敦促新修订的《劳动条约法》在我市顺遂实验，凭证人力资源和社会保障部《关于贯彻实验新修订的劳动条约法严酷类型劳务调派的关照》(人社部发[2013]6号)的要求和省人力资源和社会保障厅、省工商行政解决局《关于贯彻实验劳动条约法严酷类型我省劳务调派的关照》(湘人社函[2013]132号)的精力，现就我市贯彻实验《劳动条约法》、类型劳务调派的有关事项关照如下：

一、充实熟悉贯彻实验劳动条约法严酷类型劳务调派的重要意义

2012年12月28日第十一届世界人大常委会第三十次集会会议通过 《关于修改〈中华人民共和国劳动条约法〉的抉择》，从设立策划劳务调派营业行政容许、进一步界定“三性”事变岗亭范畴、严酷节制劳务调派用工数目、落实被调派劳动者同工同酬权力和加重违法举动法律责任等方面作出了新的划定。

当真贯彻实验新修订的劳动条约法，严酷类型劳务调派，对维护宽大被调派劳动者的正当权益，构建调和劳动相关，促进企业康健成长，保持社会不变具有重要意义。人力资源社会保障和工商行政解决部分要充实熟悉到做好这项事变的重要性和紧要性，凭证办理突出题目与成立长效机制相团结、依礼貌范解决与增强指导处事相团结的原则，采纳切实有力的法子，将新修订劳动条约法的各项划定贯彻落实到位，实现劳务调派机构依礼貌范策划、用工单元依法公道行使被调派劳动者、被调派劳动者正当权益获得有用掩护的方针，促进劳务调派类型有序成长。

二、开展类型劳务调派专项动作

全市人力资源社会保障部分、工商行政解决部分凭证分级解决的原则，对现有劳务调派机构、用工单元及劳务调派工的环境齐集开展一次类型动作。

(一)申报挂号(5月16日—5月25日)。对全市劳务调派环境举办摸底观测，精确把握辖区内劳务调派单元和用工单元根基环境、被调派劳动者人数及劳动条约签署、人为付出、介入社会保险等环境，成立健全解决台账。

(二)自查自纠(5月26日—6月4日)。各劳务调派机构和用工单元比较新修订《劳动条约法》的划定和世界人大的抉择自查自纠，重点就策划劳务调派的天资前提、相干解决制度、劳动酬金分派步伐及调派用工岗亭属性举办清查和更正，并将自查自纠环境报人力资源和社会保障部分存案。

(三)类型指导(6月5日—6月30日)。对劳务调派和用工举动类型指导，依法更正和查处劳务调派单元不签署劳动条约、劳动条约限期不敷两年、违法扫除终止劳动条约、不介入社会保险、剥削劳动酬金、向被调派劳动者收取押金以及未与用工单元签署劳务调派协议等违法举动；对劳动条约和劳务调派协议内容不切合凭证同工同酬原则实施雷同的劳动酬金分派步伐划定的，督促指导劳务调派单元和用工单元实时举办调解；对修改劳动条约法的抉择施行前开展劳务调派营业的，也要凭证修改劳动条约法的抉择精力起劲做好引导事变。

(四)整理整顿(2013年7月1日-2014年6月30日)。凭证新修订的《劳动条约法》划定和世界人大的抉择整顿劳务调派。对整理整顿到位的调派机构核刊行政容许证，治理相干改观挂号手续；对新申请策划劳务调派营业的机构依法举办行政容许；对用工单元未依礼貌范用工举动的举办执法搜查和整顿。

三、成立健全增强劳务调派禁锢的长效机制

(一)做好行政容许事变。人力资源和社会保障部正在研究拟定劳务调派行政容许解决步伐。步伐正式印发后，人力资源社会保障部分要指导劳务调派机构依法实时治理行政容许，工商行政解决部分要按照行政容许抉择指导劳务调派机构依法治理公司挂号。

(二)成立年度核查制度。人力资源社会保障部分、工商行政解决部分要对依法取得行政容许并治理公司挂号的劳务调派机构实施年度核查制度，对未能通过核查的，依照有关划定取消行政容许、注销公司策划范畴并予以通告。

(三)严酷落实《湖南省劳动用工存案步伐》。劳务调派机构要依法成立职工名册，实时治理劳动用工存案手续，按期向人力资源社会保障部分陈诉与被调派劳动者订立、推行劳动条约以及与用工单元订立、推行劳务调派协议等法界说务环境。人力资源社会保障部分要按期对当地域劳务调派数据举办汇总说明并逐级上报，实现对劳务调派的全面、动态禁锢。

(四)加大对劳务调派的监察执法力度。各地要将劳务调派机构和用工单元遵守新修订劳动条约法的环境作为每年开展劳动用工专项搜查的重点内容，依法严重查处劳务调派用工中的种种违法举动。劳动保障监察机构要成立跨地域执法禁锢协作机制，切实维护跨地域被调派劳动者的正当权益。

四、当真抓好宣传培训和礼貌政策整理事变

(一)充实操作广播、电视、报纸、杂志、收集等媒体，普及宣传新修订劳动条约法的意义和内容，重点向劳务调派机构、用工单元和被调派劳动者宣传劳务调派行政容许、劳务调派用工岗亭合用范畴、被调派劳动者同工同酬权力以及违法举动的法律责任等内容，全力在全社会形成依礼貌范劳务调派的精采气氛。

(二)人力资源社会保障部分要高度重视对事恋职员的进修培训，通过举行专题培训班、召开专题研讨会等方法，有打算地组织体系干部职工当真进修新修订的劳动条约法，深刻了解和精确掌握法律条款的精力实质，进步依法行政的手段和程度。要支持和共同工会组织和企业代表组织等相干单元，采纳主动送法上门等方法，当真抓好劳务调派机构和种种用工单元以及劳动者的进修培训，加强劳务调派机构依法策划、用工单元依法行使被调派劳动者的自觉性，进步劳动者依法维权的意识。

(三)比较新修订的劳动条约法和部、省相干划定，对当地已经拟定出台的涉及劳务调派的类型性文件举办全面整理。要因时制宜拟定详细实验步伐，确保劳动条约法的贯彻执行。

五、切实增强组织实验

为增强组织率领，市人力资源和社会保障局、市工商行政解决局抉择创立长沙市类型劳务调派事变率领小组，率领小组办公室设市人力资源和社会保障局劳动相关处。详细成员如下：

组 长：市委组织部副部长、市人力资源和社会保障局

党委书记、局长 文丽霞

副组长：

市人力资源和社会保障局党委委员、副局长 陈英庶

市人力资源和社会保障局党委委员、副局长 尹悠久

市人力资源和社会保障局副局长 周柏清

市人力资源和社会保障局党委委员、副局长 魏 敏

市工商行政解决局党构成员、副局长 周自立

成 员：

市人社局劳动相关随处长 袁避寒

市工商局企监处副处长 朱 伟

市人社局办公室主任 向中华

市人社局礼貌随处长 肖学良

市人社局信访随处长 程 彬

市劳感人事争议仲裁院院长 姚正华

市劳动监察支队副支队长 欧阳建宏

市人社局劳动相关随处长袁避寒兼任办公室主任