产假的计较一样平常来说，现实产假天数=法定根基产假天数+非凡缘故起因增进天数。

法定根基产假天数

《劳动法》第62条划定:女职工生养享受不少于90天的产假。

这90天包罗:产前休假15天+产后休假75天

小贴士:

产假时刻凭证天然天数计较。看着糖尿病食疗。

产前假15天，系指预产期前15天的休假，最新劳动法。距预产期2周时休产假以停止早产;产后假75天，系指生养后的75天休假。

休产假不能提前或推后。若孕妇提前出产，才可将不敷的天数和产后假归并行使;若孕妇推迟出产，可将超出的天数按病假处理赏罚。

非凡缘故起因产假增进天数

难产增进产假15天

多胞胎每多生养一个婴儿，增进产假15天

晚育增进30天

独生后世:领取独生后世证的增进产假35天

名词表明:

已婚妇女满24周岁生养第一个后世为晚育

生养一胎但生的是多胞胎，不属于独生后世，不能领取《独生后世怙恃庆幸证》

晚婚对产假没有影响;晚育差异处所划定又纷歧样,女方增进15-30天,男方可以有带薪照顾护士假5-15天不等

请留意产假划定即将修改