【LiuXue86.Com - 条约法】2013劳动条约法病假划定

　　条约的内容由当事人约定，依条约的详细寄义差异而有所差异。条约作为一种民事法律相关来说，条约的内容是指当事人享有的债权和包袱的债务;条约作为一种法律文书来说，条约的内容是指据以确定条约当事人权力、任务和责任的条约条款。下面是小编跟各人分享的有关条约的信息，仅供参考。更多相干条约条约签署的信息请存眷 条约网。

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　　劳动条约法病假划定（一）

　　问：

　　劳动条约法病假划定?

　　答：

　　劳动部《企业职工染病或非因工负伤医疗期划定》医疗期是指企业职工因染病或非因工负伤遏制事变治病苏息不得扫除劳动条约的时限。企业职工因染病或非因工负伤，必要遏制事变医疗时，按照本人现实介入事变年限和在本单元事变年限，给以三个月到二十四个月的医疗期： (一)现实事变年限十年以下的，在本单元事变年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)现实事变年限十年以上的，在本单元事变年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。医疗期三个月的按六个月内累计病休时刻计较;六个月的按十二个月内累计病休时刻计较;九个月的按十五个月内累计病休时刻计较;十二个月的按十八个月内累计病休时刻计较;十八个月的按二十四个月内累计病休时刻计较;二十四个月的按三十个月内累计病休时刻计较。企业职工非因工整残和经大夫或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原事变，也不能从事用人单元另行布置的事变的，该当由劳动判断委员会参照工伤与职业病致残水平判断尺度举办劳下手段的判断。被判断为一至四级的，该当退出劳动岗亭，终止劳动相关，治理退休、退职手续，享受退休、退职报酬;被判断为五至十级的，医疗期内不得扫除劳动条约。企业职工非因工整残和经大夫或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，该当由劳动判断委员会参照工伤与职业病致残水平判断尺度举办劳下手段的判断。被判断为一至四级的，该当退出劳动岗亭，扫除劳动相关，并治理退休、退职手续，享受退休、退职报酬。 本划定自1995年1月1日起施行。

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