女职工生养享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条)

　　女职工产假别离按下列环境执行(上海市女职工劳动掩护步伐第十四条)

　　(一)单胎顺产者，给以产假九十天，个中产前苏息十五天，产后苏息七十五天。

　　(二)难产者，增进产假十五天;多胞胎生养者，每多生养一个婴儿，增进产假十五天。

　　(三)怀胎三个月内天然流产或子宫外孕者，给以产假三十天;怀胎三个月以上，七个月以下天然流产者，给以产假四十五天。

　　晚育假、晚育照顾护士假

　　已婚妇女生养第一个后世时，年满二十附近岁的，为晚育。(上海市生齿与打算生养条例第二十四条)

　　切合本条例划定生养的晚育妇女，除享受国度划定的产假外，增进晚育假三十天，其夫妇享受晚育照顾护士假三天。晚育假、晚育照顾护士假时代享受产假平等报酬。(上海市生齿与打算生养条例第三十三条)

　　切合《条例》划定生养的晚育妇女，在国度划定的产假基本上，增进晚育假30天，其夫妇享受晚育照顾护士假3天。晚育假一样平常该当与产假归并持续行使，晚育照顾护士假 该当在产妇产假时代行使。晚育假时代享受产假平等报酬;晚育照顾护士假时代的人为，凭证本人正常出勤应得的人为发给。晚婚假、晚育假、晚育照顾护士假遇法定节沐日 顺延。(上海市打算生养嘉奖与补贴多少划定第二条)

　　产前假：

　　女职工怀胎七个月以上(照二十八周计较)，应给以天天工间苏息一小时，不得布置夜班劳动。如事变容许，经本人申请，单元核准，可请产前假两个半月。(上海市女职工劳动掩护步伐第十二条)

　　女职工怀胎时代在医疗保健机构约定的劳动时刻内举办产前搜查(包罗怀胎十二周内的初查)，应算作劳动时刻。(上海市女职工劳动掩护步伐第十三条)

　　授乳时刻哺乳假：

　　女职工生养后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时刻内授乳两次(包罗人工喂养)。每次单胎纯授乳时刻为三异常钟，亦可将两次授乳时刻归并行使。多胞胎 生养者，每多生一胎，每次哺乳时刻增进三异常钟。婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可恰当延迟女职工授乳时期，但最多不高出六 个月。授乳时刻及在本单元授乳来回时刻，应算作劳动时刻。(上海市女职工劳动掩护步伐第十五条)

　　女职工生养后，如有坚苦且事变容许.由本人提出申请，经单元核准，可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动掩护步伐第十六条)

　　保胎假

　　女职工按打算生养有身，颠末医师开据证明，必要保胎苏息的，其保胎苏息的时刻，凭证本单元实施的疾病报酬的划定治理。(国度劳动总局保险福利司关于女职工保胎苏息和病假高出六个月后生养时的报酬题目给上海市劳动局的复函)

　　注：产假90天是按天然天数计较，包罗法定节沐日。

　　晚育假、晚育照顾护士假遇法定节沐日顺延。

　　归纳一下，这些假期可以分为两类，一类是必需享受的假期，单元无权剥夺，另一类是如事变容许、单元赞成，可以请的假。

　　一、必需享受的假

　　产假：90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

　　产前搜查：女职工怀胎时代在医疗保健机构约定的劳动时刻内举办产前搜查(包罗怀胎十二周内的初查)，应算作劳动时刻。(有些企业将有身女职工在劳动时刻内举办产前搜查的时刻计为病假、缺勤等，侵吞女职工的正当权益)

　　产前假：有身七个月以上，天天工间苏息一小时，不得布置夜班劳动。

　　授乳时刻：婴儿一周岁内天天两次授乳时刻，每次30分钟，也可归并行使。

　　二、如事变容许，单元赞成，可以请的假

　　产前假：有身7个月以上，如事变容许，经本人申请，单元核准，可请产前假两个半月。

　　哺乳假：女职工生养后，如有坚苦且事变容许，由本人提出申请，经单元核准，可谓哺乳假六个半月。

　　保胎假：大夫开证明，按病假报酬。

　　相干假期的报酬划定

　　一、保胎假，人为凭证病假发

　　切合打算生养划定的有身女职工，经医师诊断出具证明，必要保胎苏息的，其假期人为可按病假人为尺度发放。

　　二、产前假，人为凭证八成发

　　原市劳动局《关于中有关题目的表明》明晰：女职工请产前假时代的人为，“其人为按本大家为的百分之八十发给”。这里的本人工 资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得人为(不包罗出产性补助和奖金)计较。“在增进人为时应作出勤看待。”

　　三、产假领生养糊口补助

　　女职工产假时代，如已介入了生养保险，按照生养保险的划定享受生养糊口补助和医疗补助，其地址单元不再付出产假人为。生养糊口补助的尺度是该年度本人缴纳 社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生养糊口补助。医疗补助3000元。如员工地址单元没有介入生养保险，产假时代该当按划定付出正常事变时代的工 资。女职工该当获得的生养保险其他报酬，也该当由单元包袱。

　　四、哺乳假，六个半月凭证人为八成发，再延恒久间按七成发。

　　按照原市劳动局《关于中有关题目的表明》，六个半月哺乳假的人为按本人原人为的百分之八十发给。这里的本大家为是指按女职工 请产前假或请产假前正常出勤月的实得人为(不包罗出产性补助和奖金)计较。若女职工糊口坚苦，切合本市糊口坚苦补贴尺度的，单元应按有关划定给以坚苦补 助。

　　如女职工六个半月哺乳假期满后，确有坚苦，要求继承告假为婴儿哺乳的，各单元可按照出产和女职工的现实环境，哺乳假可酌情延迟，但不得高出一年。这时代，其人为按本大家为的百分之七十发给(糊口确实有坚苦的，可恰当进步，但最高不高出本大家为的百分之八十)。

　　尚有要提示各人一点：单元增进人为时，女职工按划定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤看待。

　　因为缴费基数是与人为相干的，一样平常环境下是不会低的。只有收入高于均匀人为300%，高出部门不计入缴费基数才会生养补助比人为低。低的部门应由单元补足。

　　划定是这样的：“从业妇女，其出产可能流产当月领取的生养糊口补助，因本人上一年度月均匀人为收入高于全市职工月均匀人为300%、高出部门不计入缴费基数而不敷其缴费年度人为收入的，不敷部门该当由单元发放。”

　　权力受到侵吞时怎么办

　　女职工的非凡劳动掩护权力受到侵吞时，女职工可采纳下列要领，维护本身的正当权益：

　　一是向企业主管部分或劳动监察部分申说。(《上海市女职工劳动掩护步伐》划定：“女职工劳动掩护的权益受到侵吞时，依照国务院的有关划定，有权向地址单元 的上级主管部分可能该单元地址地域、县劳动部分提出申说。受理申说的部分该当自收到申说书之日起30日内作出处理赏罚抉择。女职工对处理赏罚抉择不平的，可在收到 抉择书之日起15日内向人民法院告状。”)

　　二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。必要留意的是应该在劳动争议产生之日起60日内。

　　三是对劳动行政部分处理赏罚抉择或仲裁裁决不平的，可向人民法院告状。