产假，是指在职妇女产期前后的休假报酬，一样平常从临盆前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生养享受不少于九十天的产假。

　　产假的计较一样平常来说，现实产假天数=法定根基产假天数+非凡缘故起因增进天数。

　　法定根基产假天数

　　《劳动法》第62条划定："女职工生养享受不少于90天的产假"。

　　这90天包罗：产前休假15天+产后休假75天

　　小贴士：

　　产假时刻凭证天然天数计较。

　　产前假15天，系指预产期前15天的休假，距预产期2周时休产假以停止早产;产后假75天，系指生养后的75天休假。

　　休产假不能提前或推后。若孕妇提前出产，才可将不敷的天数和产后假归并行使;若孕妇推迟出产，可将超出的天数按病假处理赏罚。

　　非凡缘故起因产假增进天数

　　难产 增进产假15天

　　多胞胎 每多生养一个婴儿，增进产假15天

　　晚育 增进30天

　　独生后世：领取独生后世证的增进产假35天

　　名词表明：

　　已婚妇女满24周岁生养第一个后世为晚育

　　生养一胎但生的是多胞胎，不属于独生后世，不能领取《独生后世怙恃庆幸证》

　　晚婚对产假没有影响;晚育差异处所划定又纷歧样,女方增进15-30天,男方可以有带薪照顾护士假5-15天不等。

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