一、新劳动法不续签条约

　　1、劳动条约期满，两边当事人协商同等，可以续签劳动条约，并在劳动条约期满前治理续签手续。

　　2、因用人单元的缘故起因未治理终止可能续签劳动条约手续，劳动者继承在该用人单元事变，形成究竟劳动相关的，视为劳动条约的继承推行。

　　3、公司与劳动者扫除可能终止劳动条约，该当在扫除可能终止劳动条约之日起7日内为劳动者出具扫除可能终止劳动相关的有用证明。

　　4、劳动者可以凭有用证明原料，直接治理赋闲挂号手续。

　　二、单元不续签条约关照书、公司不续签劳动条约关照书

　　______：

　　我们两边于___年___月___日签署的《劳动条约书》将于___年___月___日期满。经单元研究抉择，期满后不再与您签署劳动条约，终止劳动条约时刻为___年___月___日。现提前30日关照。请您接到此关照后，按划定实时治理事变交代和社会保险等相干手续。

　　特此关照

　　签发人(甲方署名或盖印)：

　　签发时刻：年 月 日

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　　我已收到现地址单元于___年___月___日发出的《劳动条约终止关照书》。

　　签收人(乙方署名或盖印)：

　　签收时刻 ： 年 月 日

　　注：此关照一式两份，甲乙两边各持一份

　　三、公司不续签条约抵偿、企业不续签劳动条约经济赔偿

　　1、假如在劳动条约中约定劳动条约到期公司不续签该当提前30天关照，应凭证约定付出违约金，一样平常是1个月人为。

　　2、假如劳动条约中没有约定，那公司可以不提前关照，由于法律并没有划定劳动条约到期前两边必需提前关照。

　　3、劳动条约法的划定，劳动条约法施行之日存续的劳动条约在劳动条约法施行后扫除可能终止，依照劳动条约法第46条划定该当付出经济赔偿的，经济赔偿年限自劳动条约法施行之日起计较。

　　4、劳动条约法施行前凭证其时有关划定，用人单元该当向劳动者付出经济赔偿的，凭证其时有关划定执行。

　　5、假如公司不续约可能要降薪续约而劳动者不续约的都要付出劳动者1个月人为的经济赔偿金。

　　6、公司不付出经济赔偿金的可以向内地劳动部分投诉举报，依法维护本身的正当权益。

　　7、经济赔偿金中的“月人为”是指劳动者在劳动条约扫除可能终止前12个月的均匀人为。

　　8、经济赔偿的月人为凭证劳动者应得人为计较，包罗计时人为可能计件人为以及奖金、补助和津贴等钱币性收入。

　　四、员工不续签条约申请、员工不续签劳动条约

　　1、提问

　　劳动条约到期员工不续签，有赔偿吗?

　　在统一家公司签两次合4年条约，到期后员工不续签，有赔偿吗?

　　2、答复

　　假如劳动前提稳固的环境下，并且企业也不存在违背劳动法律强制性类型，员工主动不续签，公司是不必要付出赔偿的。

　　假如公司没有低落报酬可能进步报酬，劳动者不续签没有经济赔偿金。