问：叨教2008年1月1日起施行的新劳动法的工具是全部与各自公司签署过劳动条约的，照旧在2008年1月1日后签署劳动条约的。好比说，2007年7月签了条约，条约里有违约金。那么比及2008年后，假如想辞职，还必要交违约金给公司吗？

    答：没有新劳动法，只是新制订了《中华人民共和国劳动条约法》。 
按照该法第九十七条：本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动条约，继承推行；本法第十四条第二款第三项划定持续订立固按限期劳动条约的次数，自本法施行后续订固按限期劳动条约时开始计较。 
本法施行前已成立劳动相关，尚未订立书面劳动条约的，该当自本法施行之日起一个月内订立。 
本法施行之日存续的劳动条约在本法施行后扫除可能终止，依照本法第四十六条划定该当付出经济赔偿的，经济赔偿年限自本法施行之日起计较；本法施行前凭证其时有关划定，用人单元该当向劳动者付出经济赔偿的，凭证其时有关划定执行。 
Ps：（第十四条 无固按限期劳动条约，是指用人单元与劳动者约定无确定终止时刻的劳动条约。 
用人单元与劳动者协商同等，可以订立无固按限期劳动条约。有下列气象之一，劳动者提出可能赞成续订、订立劳动条约的，除劳动者提出订立固按限期劳动条约外，该当订立无固按限期劳动条约： 
（一）劳动者在该用人单元持续事变满十年的； 
（二）用人单元首次实施劳动条约制度可能国有企业改制从头订立劳动条约时，劳动者在该用人单元持续事变满十年且距法定退休年数不敷十年的； 
（三）持续订立二次固按限期劳动条约，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项划定的气象，续订劳动条约的。 
用人单元自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动条约的，视为用人单元与劳动者已订立无固按限期劳动条约。 
第四十六条 有下列气象之一的，用人单元该当向劳动者付出经济赔偿： 
（一）劳动者依照本法第三十八条划定扫除劳动条约的； 
（二）用人单元依照本法第三十六条划定向劳动者提出扫除劳动条约并与劳动者协商同等扫除劳动条约的； 
（三）用人单元依照本法第四十条划定扫除劳动条约的； 
（四）用人单元依照本法第四十一条第一款划定扫除劳动条约的； 
（五）除用人单元维持可能进步劳动条约约定前提续订劳动条约，劳动者差异意续订的气象外，依照本法第四十四条第一项划定终止固按限期劳动条约的； 
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项划定终止劳动条约的； 
（七）法律、行政礼貌划定的其他气象。）