某某，在校研究生，半年毕业，找一企业（期货），但未签订正式劳动合同，双方约定试用期3个月，但直到4个月时仍未转正，问：此类纠纷是否适用劳动合同法相关内容，请提供劳动合同法相关内容在校生可以不签订劳动合同，2012劳动合同封皮。现暂无法律界定在校生是否属于劳动法意义中的劳动者，但是用人单位必须做到同工同酬，不能因为是在校生而给予差别待遇。 适用，但是如果依法行事，可能会造成被解雇。 劳动法第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 在这里我想请问一下你所指的约定是书面约定还是口头？ 本人在2009.07.28在北京某期货公司应聘合格，该企业招聘人员说，试用期三个月包括岗前培训，每月1000元，如果三个月内达到标准则转正，每月底薪2500左右，但是四个多月过去了，由于没有大量的客户资源，该公司不给我转正，还是一个月1000元，而且周六周日还经常加班！我已经辞职了，但总觉得他们在廉价利用劳动力！ 注：转正标准是考下期货从业资格证，开10个有效户，客户存入资金为50万。我已经考下资格证，但我在北京人生地不熟，所以没能成功开那么户。 像我这样的情况适合劳动仲裁么？能走劳动法么? (责任编辑：admin) |
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