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无固定期限合同具体定义？还有对乙方的好处和坏处是什么 一般来说，劳动合同的履行应当是有期限的。 而我国劳动规定了工作满十年以上的，可以订立无固定期限的劳动合同。 所谓无固定期限劳动合同又可以称为不定期劳动合同，对比一下2012劳动合同封皮。它没有明确规定合同的有效期限，劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，无固定期限劳动合同具有很强的稳定性，这是对劳动者的一种保护 。 给你一篇《劳动合同法》对于无固定期限劳动合同的解读，你就明白了： 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 【劳动合同】（Labor Contract）用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。 好处：用工风险低，用人自主性增强 坏处：员工流动率高，对工作投入不够
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