按照新的劳动合同法星期六和星期天上班怎么算?我们是和公司签的合同是一个月上22天的班，现在公司有阶段性的任务我们需要加班，我们的工资怎么算才识最合理的。有什么法律方面的依据和实施的细节需要我们去注意的。如果有应该和那个部门来联系着个事情。
根据劳动法及劳动合同法:
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。听说劳动合同解读。
（《国务院关于职工工作时间的规定》第三条: 职工每日工作8小时，每周工作40小时。）
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
而且,法定休假日安排劳动者工作的，只能支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,不得安排补休.
具体问题到当地劳动监察部门反映.
你的基本工资除以22除8再乘以2就是你加班一小时的资，你也可以看一下《最新的08年劳动合同法全文逐条解析》说的很明白。免费下载地址：
参照劳动合同法和原劳动保障部关于月与日工资计算的有关规定执行。要给日工资2倍的加班工资的。具体可以咨询当地的劳动保障部门。
你加班费，你自己可以算出，如果公司是不合理的，你可以向劳动部门投诉，现在的仲裁是免费的了，而且公司是是没有权利上诉的了不过你有上诉权，这就是新劳动法的单方上诉权，公司想上诉，是比较麻烦的而现在的仲裁时间只有45天比原先的少了15天
平时2倍
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