被公司辞退或扫除劳动条约，还应按劳动条约法第40条划定向劳动者特殊付出一个月的人为，经济赔偿金付出时刻详见《劳动条约法》第五十条， 回覆时刻：2011-12-02 11:18 ， 扫除劳动条约时的人为付出时刻详见《人为付出暂行划定》第九条，经济赔偿金的计较范畴详见《劳动条约法实验条例》第27条，抵偿金是经济赔偿的二倍，假如用人单元没有提前30天书面关照劳动者，可以要求按《违背息争除劳动条约的经济赔偿步伐》第3、10条划定加付赔偿金，假如切合劳动条约法和劳动条约的约定，用人单元还应向你出具《劳动条约法》第50条划定的扫除劳动条约的证明，损人利己，除非凡环境外（如严峻违背用人单元的规章制度的；严峻失职，该证明的内容应切合《劳动条约法实验条例》第24条的划定，用人单元应按劳动条约法第48、87条划定向劳动者付出抵偿金，假如不定时付出，给用人单元造成重大侵害的；被依法追究刑事责任的等），虽然应该有经济赔偿或抵偿，用人单元应按劳动条约法第46、47条划定向劳动者付出经济赔偿；假如违背劳动条约法和劳动条约的约定。